Aiko bir inşaatçı, öğrenen ve düşünce ortağıdır. Yeni alanlarda çalışırken ve yenilikçi çerçeveler oluştururken kendini geliştirir.
Düşünce ortağı ve öğrenen olarak, yeni anlayışlar, öğrenmeler ve yaratıcı süreçler oluşturma yolculuğunda işbirlikçileriyle birlikte çalışmaktan hoşlanır.
Adalet ve sadakat, Aiko’nun yaşamında ve kariyerinde temel değerler olmuştur.
Toplum içinde çalışmak, içsel değerlerine hizmet etmenin bir yolu olmuştur. Kariyerine, büyüdüğü mahalleler gibi dezavantajlı bölgelerde grassroots (tabandan) topluluk örgütleyicisi olarak başlamıştır.
Adalet arayışında bir sonraki doğal adım hukuktur. Aiko, davacı olarak deneyim kazandıktan sonra Atlanta Şehri için avukatlık yapmıştır. Stacy Abrams liderliğindeki Hükümet Danışmanlığı ekibinde görev aldı. Shirley Franklin’in yönetimi altında, Meclis Danışmanlığı hukuk ekibini yönetti ve federal, eyalet ve yerel hibeleri denetleyen uyum direktörü olarak şehre hizmet etti.
Ardından, Bill & Melinda Gates Vakfı tarafından istihdam edildi ve burada yedi yıl boyunca Uyum Ekibi ve Hibeler & Sözleşmeler Yönetimi alanında Genel Müdür Yardımcısı olarak görev yaptı. Görevi sırasında, ilk çalışan kaynak gruplarını oluşturdu ve iş tanımı kapsamında değil, yaşamı ve işindeki temel değerleri yaşama amacıyla ırk konusunu ele alan organizasyon genelindeki ilk tartışmaları yönetti. Vakfın kaynaklarının önemli bir kısmının siyah ve kahverengi toplulukları etkilediğini bilen Aiko, bu alandaki boşluğu doldurmak ve organizasyonda ırk konusundaki tartışmayı geliştirmek için bir alan yaratma ihtiyacını gördü. Bu, özellikle 2016 yılında, siyah toplulukta artan polis şiddeti raporlarının ortaya çıktığı bir dönemde Aiko için çok önemliydi.
Değerleriyle uyum içinde kalma ve tutkusuna bağlı kalma ihtiyacı nedeniyle, eşitlik çalışmasına tam zamanlı olarak dalma kararı aldı. Bristol Myers Squibb, Intuit, Wieden + Kennedy, Seattle Şehri, PATH, Satterberg Vakfı, Starbucks, Genç İzleyiciler için Tiyatrolar, Uber ve Gap gibi ülkedeki çeşitli şirketler ve kuruluşlar için danışmanlık yaptı.
Güvenilir ve saygın bir düşünce ortağı olarak, Aiko Fred Hutch Kanser Araştırma Merkezi’nde ilk organizasyon genelindeki DEI (Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık) stratejisini oluşturdu ve ilk çeşitlilik ve kapsayıcılık departmanını geliştirdi.
Şu anda, Aiko Brené Brown Eğitim ve Araştırma Grubu’nda çeşitlilik, eşitlik, kapsayıcılık ve aidiyet alanında liderlik yapmaktadır. Siyahlar tarafından sahip olunan ve yönetilen bir danışmanlık firması olan Frontline Solutions’da Kıdemli Direktör olarak görev yapmaktadır. Aiko ayrıca Hudson Coaching Enstitüsü’nde öğretim üyesidir.
