AI alanında 25 yılı aşkın akademik deneyime sahip olan Daniel, yüksek lisans ve doktorasını UCL’de yapay zekâ üzerine tamamlamıştır. Daha önce UCL Applied AI Masters Programme’ın Direktörü olarak görev yapmış, bugün ise UCL Computer Science bölümünde Entrepreneur-in-Residence olarak çalışmalarını sürdürmektedir. Ayrıca St Andrew’s University Computer Science departmanında Impact Board Member olarak yer almakta ve AI’ın iş dünyası ile toplumsal sorunların çözümünde kullanılmasına odaklanmaktadır.

Teknolojinin organizasyonları yönetmek ve pozitif toplumsal etki yaratmak için nasıl kullanılabileceği üzerine çalışan Daniel, dünyanın en büyük teknoloji şirketleri, TEDx ve farklı küresel platformlarda sıkça konuşma yapan etkili bir keynote konuşmacısıdır. Singularity University’de AI, etik, inovasyon ve organizasyonel tasarım alanlarında faculty member olarak görev yapmaktadır. AI üzerine birçok kitap, podcast ve makaleye katkı sunmuştur.

Daniel’ın misyonu, herkesin yenilik geliştirme özgürlüğüne sahip olduğu ve bu yeniliklerin herkes için erişilebilir hale geldiği bir dünya yaratmaktır. Şirketler ve hükümetler nezdinde danışmanlık ve yönetici pozisyonlarında görev almakta; dünya genelinde amaç odaklı girişimciliği aktif olarak desteklemektedir.

Daniel Hulme yazısı ilk önce London Speaker Bureau Türkiye üzerinde ortaya çıktı.

Rio, gençlik yıllarında Eltham Town’ın 14 yaş altı takımında orta saha oyuncusu olarak forma giyerken West Ham United gözlemcilerinin dikkatini çekti. On dört yaşında, henüz öğrenciyken West Ham altyapısına katıldı. On altı yaşında okuldan ayrıldığında Middlesbrough, Norwich City, Millwall, Charlton Athletic ve Chelsea’den gelen tekliflere rağmen Doğu Londra ekibinde kalmayı tercih etti.

Genç oyuncuları geliştirmesiyle tanınan teknik direktör Harry Redknapp, Rio’nun yeteneğinin gelişmesinde önemli rol oynadı. Ferdinand, West Ham A Takımı’ndaki ilk maçına Upton Park’ta Sheffield Wednesday karşısında yedek kulübesinden oyuna girerek çıktı. Bir sonraki sezon, profesyonel futbolun zorluklarını deneyimlemesi amacıyla iki aylığına Bournemouth’a kiralandı ve ardından West Ham’a geri döndü.

West Ham formasıyla 152 maça çıkıp altı gol kaydettikten sonra, o dönemde Premier League’in hızla yükselen takımlarından biri olan Leeds United’a 18 milyon sterlinlik rekor bir transfer bedeliyle katıldı. Burada takım kaptanlığına yükseldi ve Leeds United’ın tarihinde ilk kez UEFA Şampiyonlar Ligi yarı finaline ulaşan kadronun kilit oyuncularından biri oldu.

Fiziksel gücünü teknik becerisi ve topla oynama konusundaki özgüveniyle birleştiren Rio, dönemin savunma oyuncuları arasında farklı bir konuma sahipti ve futbol dünyasında geniş bir hayran kitlesi kazandı. West Ham’da oynadığı dönemde İngiltere Millî Takımı forması giyen en genç savunma oyuncusu oldu. 1998 Dünya Kupası kadrosunda yer aldı ve zamanla dünya çapında bir futbolcu olarak kendisini kanıtladı.

İngiltere Millî Takımı formasını 81 kez giyen Ferdinand, üst üste dört Dünya Kupası kadrosunda yer aldı ve takımın kaptan yardımcılığı görevini üstlendi.

Rio, Manchester United’a yaptığı büyük transferle bir kez daha transfer rekoru kırdı. Kısa sürede Sir Alex Ferguson’ın takımının önemli oyuncularından biri hâline geldi ve kulüpteki ilk sezonunda Premier League şampiyonluğu yaşadı. Manchester United formasıyla altı Premier League şampiyonluğunun yanı sıra UEFA Şampiyonlar Ligi, FIFA Kulüpler Dünya Kupası ve üç Lig Kupası kazandı. Kulüpten ayrıldığı dönemde takım toplam 15 kupa elde etmiş ve İngiliz futbol tarihinin en başarılı kulüplerinden biri hâline gelmişti.

Queens Park Rangers’ta geçirdiği veda sezonunun ardından profesyonel futbol kariyerini sonlandırdı. Futbolu bıraktıktan sonra televizyon dünyasına geçiş yapan Rio, BBC ve BT Sport yayınlarının sevilen ve düzenli yorumcularından biri oldu.

Sporun dışında, yas süreci ve ruh sağlığı konularını ele aldığı BBC belgeseli Rio Ferdinand: Being Mum and Dad’i hazırladı. Bu konuların yanı sıra sporda ırkçılıkla mücadele alanında da aktif çalışmalar yürütmektedir.

Kendi adını taşıyan vakıf aracılığıyla dezavantajlı bölgelerde yaşayan gençlere destek olmakta ve Luton yakınlarındaki bir sosyal konut projesinde aktif rol almaktadır. Ayrıca kariyeri boyunca bir müzik şirketi, dijital dergi ve film prodüksiyonu gibi farklı girişimlerde de yer almıştır.

Rio Ferdinand yazısı ilk önce London Speaker Bureau Türkiye üzerinde ortaya çıktı.

Jeremy, 1993 yılında MI5’a katıldı. Ulusal güvenlik çalışmalarının tüm alanlarında kapsamlı operasyonel, soruşturma ve liderlik deneyimi kazandı. 2005 Londra terör saldırılarına MI5’ın verdiği yanıtın şekillenmesine katkı sağladı; hükümetin terörle mücadele stratejisi CONTEST’in revize edilmesi ve yayımlanmasına liderlik etti ve MI5’ın 2012 Londra Olimpiyatları hazırlıklarından sorumlu oldu. 2013 yılında, tüm soruşturma ve operasyonlardan sorumlu MI5 Başkan Yardımcısı görevine getirildi.

Jeremy, 2017 yılında GCHQ’nun 16. Direktörü olarak atandı. Önemli jeopolitik çalkantıların ve teknolojik ilerlemelerin yaşandığı bir dönemde, GCHQ’nun dünyanın önde gelen siber kurumlarından biri haline gelmesini yönetti. NHS’e yönelik siber saldırıların (“WannaCry”) etkisinin yönetilmesinden Rusya’nın Salisbury’de Novichok kullanmasına; pandemi döneminde Birleşik Krallık’ın güvenlik yaklaşımından Ukrayna’ya verilen desteğe kadar, Jeremy onlarca yıl boyunca Birleşik Krallık ulusal güvenliğinin merkezinde yer aldı. Ulusal Siber Güvenlik Merkezi’nin (NCSC) kurulmasını sağladı; orduyla birlikte siber operasyonları yürütmek üzere National Cyber Force’u oluşturdu. Jeremy, güçlü liderlik değerleri, misyon odağı ve çeşitlilik ile kapsayıcılığa yönelik yenilikçi yaklaşımlar temelinde GCHQ’da önemli bir büyüme ve dönüşüm dönemine liderlik etti.

Jeremy, Ulusal Güvenlik Konseyi ve Ortak İstihbarat Komitesi kapsamındaki çalışmaları da dahil olmak üzere, istihbarat, güvenlik, siber ve teknoloji konularında Başbakan’a danışmanlık yaptı. Kurumun çalışmalarında şeffaflığı artırma ve en yeni teknolojilerin doğurduğu tehditler ile fırsatlara ilişkin anlayışı geliştirme misyonuyla, ulusal güvenlik ve teknoloji alanında etkili bir kamusal ses olarak tanındı. 2022 yılında BBC Radio 4’ün Today programında konuk editör olarak yer aldı.

Kamu kariyerinden önce Jeremy, Bristol Üniversitesi’nde Tarih eğitimi aldı ve muhasebeci olarak yetkinlik kazandı.

Bugün Jeremy, küresel şirketlere siber güvenlik, teknoloji trendleri ve jeopolitik konularında danışmanlık yapmaktadır. Büyük bir teknoloji kurumuna liderlik etmiş deneyimli bir isim olarak, bu temaların insanlar, kariyerler ve liderlik yaklaşımları üzerindeki etkisine büyük önem verir. Bu deneyimin, büyük ya da küçük tüm kurumlar için doğrudan değer taşıdığına inanmaktadır.

Jeremy Fleming yazısı ilk önce London Speaker Bureau Türkiye üzerinde ortaya çıktı.

Baroness Eliza Manningham-Buller LG, DCB, FRS yazısı ilk önce London Speaker Bureau Türkiye üzerinde ortaya çıktı.

Daha önce Danimarka’da Başbakan Yardımcısı ve Ekonomi Bakanı olarak görev yapan Vestager, sahneye kapsamlı bir kamu politikası deneyimi taşımaktadır. Dijital dönüşüm ve adil rekabet konularına odaklanan çalışmaları, Avrupa Birliği’nin veri güvenliği, mahremiyet ve sorumlu inovasyon gibi kritik alanlarda gelişen teknolojilere yaklaşımını şekillendirmiştir. Etkisi ve liderliği nedeniyle 2024 yılında Financial Times tarafından yayımlanan “Dünyanın En Etkili 25 Kadını” listesinde yer almıştır.

Ekim 2024’te yayımlanan “Vestager’s World” adlı biyografi kitabı, onun AB’nin rekabet politikalarındaki on yıllık liderliğine ve bu süreçteki karar alma dinamiklerine dair önemli içgörüler sunmaktadır.

Vestager, Ocak 2025 itibarıyla Danimarka Teknik Üniversitesi’nin Yönetim Kurulu Başkanlığı görevini üstlenecektir. Bu yeni rolü, eğitim, inovasyon ve teknoloji politikaları alanındaki katkılarını sürdürme konusundaki kararlılığını yansıtmaktadır.

Vestager’in keynote konuşmaları; gerçek politika deneyimini, geleceğe dönük vizyonu ve küresel bakış açısını bir araya getirir. Sıcak, net ve çözüm odaklı anlatımıyla; ekonomi, teknoloji ve demokrasi arasındaki etkileşimi anlamak isteyen dinleyicilere güçlü bir perspektif sunar. Konuşmalarında, dijital devrimin toplumun tamamına fayda sağlaması için sorumlu rekabet ve inovasyonun önemini vurgular.

Margrethe Vestager yazısı ilk önce London Speaker Bureau Türkiye üzerinde ortaya çıktı.

Teknoloji, otomotiv, perakende, gayrimenkul ve e-ticaret sektörlerinde görev alan Mehmet Safa Yalçıntaş, şirketler ve 20’yi aşkın üniversitede dijital pazarlama, girişimcilik, liderlik, satış, ekip bilinci ve vizyon geliştirme alanlarında nüktedan konuşmalar gerçekleştirmeye devam etmektedir.. Konuşmalarında matematik, fizik, sinirbilim, felsefe ve psikolojiden de kaynak kullanmaktadır.

Şirketlerin dijital pazarlama ile satışlarını artırmalarını, ekip içinde “BİZ” kavramını benimsemelerini, iş dünyasında mücadeleci olmanın yanı sıra esnek, proaktif ve yüksek farkındalıkla iş yapmanın tekniklerini aktaran Yalçıntaş, farklı disiplin alanları ile iş üretebilme konusunda bütünsellik yakalamak adına geniş perspektiften bakabilme fırsatını sunmaktadır.

Sahadan gelmenin ve yönetim & operasyon alanında bulunmanın avantajı ile her seviyeden çalışanın frekansına geçebilen öğretmen, bağlam kuran, zamanı etkin yöneten, ortak üretme yetisi kazanan, kurumunu geleceğe hazırlayan ve müşteri gibi düşünen organizasyonlar yetiştirmektedir.

Hayatın içinden örneklerle, şirketteki hikayeleri eşleştirip algıyı bir üst perdeye çıkaran iş insanı Yalçıntaş, yüksek farkındalıkla işleri bitiren değil, tamamlayan ve faaliyetlere dışarıdan bakabilen ekip zihinleri oluşturmaktadır.

Mehmet Safa Yalçıntaş yazısı ilk önce London Speaker Bureau Türkiye üzerinde ortaya çıktı.

Brian, Autonomous Transformation: Creating a More Human Future in the Era of Artificial Intelligence adlı kitabın yazarıdır. Bu eser, Next Big Idea Club tarafından “Mutlaka Okunması Gerekenler” arasında gösterilmiş ve Thinkers50 tarafından 2024’ün En İyi 10 Yeni Yönetim Kitabı arasında seçilmiştir.

2025 yılında Brian;

• Edelman tarafından “Tanımanız Gereken İlk 50 Yapay Zekâ İçerik Üreticisi” arasında gösterilmiş,
• Forbes’ta 2025’te Liderliği Yeniden Tanımlayan İlk 30 Düşünür listesine girmiş,
• Thinkers50 Radar Award 2025 için kısa listeye kalmıştır.

Brian; liderlere ve kurumlara rekabette nasıl öne geçeceklerini ve yeni pazarlar yaratacaklarını öğretir. Küçük ölçekli şirketlerden Microsoft ve Mastercard gibi küresel kurumlara; Hollywood’dan NASA ve Wharton School’a kadar çok geniş bir yelpazede, Future Solving yaklaşımı ve akıl temelli strateji üzerine geliştirdiği fikirleri paylaşmıştır. Bu çalışmalar, 20 milyar USD’nin üzerinde yatırımın hayata geçirilmesini desteklemiştir.

LinkedIn Learning eğitmeni olarak hazırladığı “Organizational Leadership in the Era of AI” (Yapay Zekâ Çağında Organizasyonel Liderlik) dersi, platformun en popüler ve en yüksek puan alan liderlik eğitimlerinden biridir.

Brian, geleceğe çözüm üretmeye odaklanan küresel bir topluluğa hizmet veren danışmanlık, eğitim ve etkinlik şirketi The Future Solving Company’nin kurucusu ve CEO’sudur.

Aynı zamanda, yıl boyunca düzenli olarak dünya çapında düşünce liderleri ve üst düzey yöneticilerle yapılan özel buluşmalar ve akşam yemekleriyle faaliyet gösteren, üst düzey yöneticilerden oluşan kapalı bir topluluk olan The Future Solving Club’ın başkanlığını yürütmektedir.

Çalışmaları Bloomberg, Forbes, Fast Company, CIO, VentureBeat, Next Big Idea Club ve Thinkers50 gibi prestijli mecralarda yer almıştır.

Brian Evergreen yazısı ilk önce London Speaker Bureau Türkiye üzerinde ortaya çıktı.

Komünist Bulgaristan’da zulüm gören Türk azınlığa mensup bir ailede doğan Neri, birkaç gün içinde ülkesini terk etmek zorunda kalmıştır. Henüz 11 yaşındayken ailesiyle birlikte İstanbul’daki bir mülteci kampına yerleşmiş, ardından kendi moda işlerini kurmuşlardır. Yirmi beş yıl sonra Neri Karra, dünyanın 14 farklı bölgesinde satış yapan, çok milyon dolarlık, B Corp sertifikalı küresel bir lüks markaya dönüşmüştür.

Neri’nin son kitabı Pioneers: 8 Principles of Business Longevity from Immigrant Entrepreneurs, göçmen girişimcilerin kurduğu dünyanın önde gelen şirketlerinin ilham verici hikâyelerini ele almakta ve bu girişimcilerin iş dünyasındaki orantısız başarılarından çıkarılabilecek dersleri incelemektedir. Kitap, Financial Times okurları tarafından 2025 yılının en iyi kitaplarından biri seçilmiştir.

Kişisel deneyimlerine ve kapsamlı araştırmalarına dayanan Pioneers, göçmenlerin kültürler arası köprüler kurma, topluluklar oluşturma, sürdürülebilirliği savunma ve pozitif sosyal değişim yaratma konusundaki kararlılıklarının iş dünyasında kalıcı etkiler yarattığını ortaya koymaktadır. Kitap, Next Big Idea Club ve Thinkers50 tarafından yılın en iyi iş kitaplarından biri olarak seçilmiş; aynı zamanda Neri’nin 2025 Women’s Business Awards kapsamında “En İyi Yazar” ödülüne aday gösterilmesini sağlamıştır.

Yazar ve girişimci kimliğinin yanı sıra, Neri Cambridge Üniversitesi’nden Yönetim Bilimi alanında doktora derecesine sahiptir. Avrupa’daki birçok prestijli eğitim kurumunda ders vermiştir; bunlar arasında London School of Economics (LSE), Imperial College London, London College of Fashion, Royal College of Art ve IESEG School of Management bulunmaktadır. Halen Oxford Üniversitesi Saïd Business School’da Girişimcilik Uzmanı olarak görev yapmaktadır. Yazıları Harvard Business Review, Newsweek, Fortune ve Fast Company gibi yayınlarda yer almış; görüşlerine Financial Times, Bloomberg Business ve Forbes gibi platformlarda düzenli olarak yer verilmektedir.

Neri, Apple ve Cambridge Üniversitesi başta olmak üzere dünyanın önde gelen şirket ve akademik kurumlarında keynote konuşmalar gerçekleştirmiştir. Üç kez TEDx konuşmacısı olan Neri, sürdürülebilirlik, dayanıklılık ve göçmen girişimciliği gibi geniş bir yelpazede uluslararası konferans ve etkinliklerde düzenli olarak sahne almaktadır. Konuşmaları; ilham verici hikâyeleri, uygulanabilir ve veri temelli içgörülerle bir araya getirerek daha güçlü işletmeler ve daha anlamlı yaşamlar kurmaya yönelik güçlü bir perspektif sunar.

Neri Karra yazısı ilk önce London Speaker Bureau Türkiye üzerinde ortaya çıktı.

2025 yılı itibarıyla akademik çalışmalarına Stanford Üniversitesi’nde devam eden Dr. Üre, kurucusu olduğu ION AI şirketi aracılığıyla finans, enerji, savunma ve e-ticaret gibi alanlarda faaliyet gösteren küresel şirketlere yapay zekâ stratejisi geliştirme ve kurumsal yapay zekâ sistemleri tasarlama konularında danışmanlık ve teknoloji geliştirme hizmetleri sunmaktadır.

Başlıca araştırma alanları yapay zekâ, derin pekiştirmeli öğrenme, otonom sistemler ve geniş ölçekli optimizasyondur. Dr. Üre, yapay zekâ ve otonomi alanlarında 100’den fazla bilimsel yayın yapmış, ayrıca 30’dan fazla üniversite-sanayi iş birliği projesinde yürütücü olarak görev almıştır.

Doç. Dr. Nazım Kemal Üre yazısı ilk önce London Speaker Bureau Türkiye üzerinde ortaya çıktı.

Mastering Executive Transitions – The Definitive Guide adlı uluslararası çok satan kitabın yazarıdır ve #1 yeni yayın olarak listeye girmiştir.

Dünya çapında tanınan bir Executive Transition Coach olarak, C-seviye liderlerle birlikte çalışır; onların güçlü bir başlangıç yapmasını, etkili biçimde liderlik etmesini ve kalıcı bir miras bırakmasını sağlar.

Navid, beş ülkede ve altı farklı sektörde yirmi yılı aşkın uluslararası insan kaynakları liderliği deneyimine sahiptir. Vodafone, Roche, BAT, General Electric (GE) ve Adidas gibi dünyanın en saygın şirketlerinde üst düzey İK pozisyonlarında görev almıştır.

Uzmanlığı, hem gelişmiş hem de gelişmekte olan pazarlarda ülke, bölge ve küresel düzeyde derin bir birikimi kapsar.

Güvenilen bir danışman ve aranan bir konuşmacı olarak, danışmanlık ve konuşma çalışmalarıyla LVMH, Coca-Cola, Shell, SAP, Nestlé, KPMG gibi küresel markalarla iş birliği yapmıştır.

Ayrıca ADQ, TAQA ve Chalhoub Group gibi önemli bölgesel oyunculara da destek vermiştir.

Navid, BAT’te (FTSE 10 şirketi) altı yıl süren yönetim kurulu üyeliği dâhil olmak üzere çeşitli yönetim kurullarında görev almış, ayrıca International Coaching Federation (ICF)’in Aday Belirleme Komitesi’nde dört yıl boyunca hizmet vermiştir.

Yönetim kurullarına uygun yeterliliklere sahiptir ve Nurole ile The Advisory Board Centre gibi bağımsız direktör topluluklarında aktif rol almaktadır.

HR Magazine tarafından “İK’nın En Etkili Uygulayıcısı” seçilmiş, CEO Today dergisi tarafından üç yıl üst üste “Dünyanın 1 Numaralı Executive Koçu” olarak gösterilmiştir.

Ayrıca CHRO Asia tarafından “Dünyanın En İkonik 100 Koçluk Lideri” arasında yer almış ve Education 2.0 tarafından *“Üstün Liderlik Ödülü”*ne layık görülmüştür.

Navid Nazemian yazısı ilk önce London Speaker Bureau Türkiye üzerinde ortaya çıktı.