Sir Richard, teknolojik dönüşümün hızlandığı ve jeopolitik dengelerin köklü biçimde değiştiği bir dönemde MI6’ya liderlik etmiştir. Düşük egolu, sakin ve stratejik liderliği sayesinde hem yeni fırsatların değerlendirilmesini sağlamış hem de Birleşik Krallık için varoluşsal tehditlerin bertaraf edilmesine katkıda bulunmuştur.

Sir Richard’a göre iyi bir istihbarat görevlisinin temel yaklaşımı oldukça nettir:
“Dünyayı, olmasını istediğiniz gibi değil, olduğu gibi kabul etmeye hazır olmalısınız.”

MI6’nın başındaki beş yıllık görev süresi boyunca mevcut müttefiklerle ilişkileri güçlendirmiş, aynı zamanda değişen dünyada yeni ve önemli ortaklıkların kurulmasına öncülük etmiştir. Kurum içinde daha açık bir yaklaşım benimsenmesini sağlamış; özellikle yapay zekâ ve siber güvenlik gibi yeni teknolojilerin hızla entegre edilmesini destekleyerek Birleşik Krallık’ın güvenliğini güçlendirmeye odaklanmıştır. Ona göre 21. yüzyılda başarılı istihbarat faaliyetleri, yapay zekâ ile insan zekâsının dengeli kullanımına dayanır: teknoloji veriyi analiz ederken, insan operatörler sonuçları yorumlar.

Sir Richard Moore, dünyanın büyük güçlerinin düşünme biçimini ve stratejik hareketlerini derinlemesine anlamasıyla tanınır. ABD’de Biden yönetimi döneminde CIA Direktörü Bill Burns ile yakın çalışmış ve Londra–Washington ittifakının Batı dünyasının güvenliği açısından kritik olduğunu vurgulamıştır. Aynı zamanda eski bir istihbarat görevlisi olarak Vladimir Putin’in zihniyetini iyi tanıdığını ve Çin lideri Xi Jinping’in, Ukrayna’daki gelişmeleri Batı’nın gücünü test eden bir gösterge olarak yakından izlediğini ifade etmektedir.

MI6’nın başına geçmeden önce Sir Richard Moore, Birleşik Krallık Dışişleri Bakanlığı’nda Siyasi Direktör olarak görev yapmış; İran nükleer müzakerelerinde ve stratejik politika geliştirilmesinde liderlik rolü üstlenmiştir. Daha sonra Kabine Ofisi’nde Ulusal Güvenlik Danışman Yardımcısı olarak görev yapmış ve istihbarat, terörle mücadele ve siber güvenlik alanlarından sorumlu olmuştur. Ayrıca 2018’de gerçekleşen Salisbury kimyasal saldırısına Birleşik Krallık’ın verdiği yanıtın koordinasyonunda önemli rol oynamıştır.

Bir dönem Birleşik Krallık’ın Türkiye Büyükelçisi olarak görev yapan Sir Richard Moore, bu süreçte BAE Systems ile çok milyar dolarlık savunma iş birliği anlaşmasının kurulmasına aracılık etmiştir.

Oxford Üniversitesi Worcester College’da Politika, Felsefe ve Ekonomi (PPE) eğitimi aldıktan sonra istihbarat servisine katılmıştır. Harvard Kennedy School bursiyeri olmuş ve Stanford Executive Program’a katılmıştır. Harvard ve MIT’de lisansüstü eğitim görmek üzere Birleşik Krallık’tan öğrencilere burs sağlayan Kennedy Memorial Trust’ın başkanlığını yürütmektedir.

Türkçe’yi akıcı şekilde konuşabilen Sir Richard Moore, bugün küresel finans kuruluşlarına ve şirket yönetim kurullarına stratejik danışmanlık yapmaktadır.

Sir Richard Moore yazısı ilk önce London Speaker Bureau Türkiye üzerinde ortaya çıktı.

Teknoloji, otomotiv, perakende, gayrimenkul ve e-ticaret sektörlerinde görev alan Mehmet Safa Yalçıntaş, şirketler ve 20’yi aşkın üniversitede dijital pazarlama, girişimcilik, liderlik, satış, ekip bilinci ve vizyon geliştirme alanlarında nüktedan konuşmalar gerçekleştirmeye devam etmektedir.. Konuşmalarında matematik, fizik, sinirbilim, felsefe ve psikolojiden de kaynak kullanmaktadır.

Şirketlerin dijital pazarlama ile satışlarını artırmalarını, ekip içinde “BİZ” kavramını benimsemelerini, iş dünyasında mücadeleci olmanın yanı sıra esnek, proaktif ve yüksek farkındalıkla iş yapmanın tekniklerini aktaran Yalçıntaş, farklı disiplin alanları ile iş üretebilme konusunda bütünsellik yakalamak adına geniş perspektiften bakabilme fırsatını sunmaktadır.

Sahadan gelmenin ve yönetim & operasyon alanında bulunmanın avantajı ile her seviyeden çalışanın frekansına geçebilen öğretmen, bağlam kuran, zamanı etkin yöneten, ortak üretme yetisi kazanan, kurumunu geleceğe hazırlayan ve müşteri gibi düşünen organizasyonlar yetiştirmektedir.

Hayatın içinden örneklerle, şirketteki hikayeleri eşleştirip algıyı bir üst perdeye çıkaran iş insanı Yalçıntaş, yüksek farkındalıkla işleri bitiren değil, tamamlayan ve faaliyetlere dışarıdan bakabilen ekip zihinleri oluşturmaktadır.

Mehmet Safa Yalçıntaş yazısı ilk önce London Speaker Bureau Türkiye üzerinde ortaya çıktı.

Brian, Autonomous Transformation: Creating a More Human Future in the Era of Artificial Intelligence adlı kitabın yazarıdır. Bu eser, Next Big Idea Club tarafından “Mutlaka Okunması Gerekenler” arasında gösterilmiş ve Thinkers50 tarafından 2024’ün En İyi 10 Yeni Yönetim Kitabı arasında seçilmiştir.

2025 yılında Brian;

• Edelman tarafından “Tanımanız Gereken İlk 50 Yapay Zekâ İçerik Üreticisi” arasında gösterilmiş,
• Forbes’ta 2025’te Liderliği Yeniden Tanımlayan İlk 30 Düşünür listesine girmiş,
• Thinkers50 Radar Award 2025 için kısa listeye kalmıştır.

Brian; liderlere ve kurumlara rekabette nasıl öne geçeceklerini ve yeni pazarlar yaratacaklarını öğretir. Küçük ölçekli şirketlerden Microsoft ve Mastercard gibi küresel kurumlara; Hollywood’dan NASA ve Wharton School’a kadar çok geniş bir yelpazede, Future Solving yaklaşımı ve akıl temelli strateji üzerine geliştirdiği fikirleri paylaşmıştır. Bu çalışmalar, 20 milyar USD’nin üzerinde yatırımın hayata geçirilmesini desteklemiştir.

LinkedIn Learning eğitmeni olarak hazırladığı “Organizational Leadership in the Era of AI” (Yapay Zekâ Çağında Organizasyonel Liderlik) dersi, platformun en popüler ve en yüksek puan alan liderlik eğitimlerinden biridir.

Brian, geleceğe çözüm üretmeye odaklanan küresel bir topluluğa hizmet veren danışmanlık, eğitim ve etkinlik şirketi The Future Solving Company’nin kurucusu ve CEO’sudur.

Aynı zamanda, yıl boyunca düzenli olarak dünya çapında düşünce liderleri ve üst düzey yöneticilerle yapılan özel buluşmalar ve akşam yemekleriyle faaliyet gösteren, üst düzey yöneticilerden oluşan kapalı bir topluluk olan The Future Solving Club’ın başkanlığını yürütmektedir.

Çalışmaları Bloomberg, Forbes, Fast Company, CIO, VentureBeat, Next Big Idea Club ve Thinkers50 gibi prestijli mecralarda yer almıştır.

Brian Evergreen yazısı ilk önce London Speaker Bureau Türkiye üzerinde ortaya çıktı.

Nature, Wall Street Journal, The New York Times ve NBC News tarafından övgüyle anılan Gotian, dünya çapında ilk 20 mentor arasında gösterilmiştir. Thinkers50, kendisini 2021’de #1 Yükselen Yönetim Düşünürü, 2024’te ise dünyanın en iyi 50 üst düzey yönetici koçu arasında listelemiştir. LinkedIn, onu mentorluk alanında Top Voice olarak tanımış; Forbes 50 Over 50 listesinde ise yarı finalist olmuştur.

Harvard Business Review, Fast Company, Forbes ve Psychology Today gibi saygın yayınlara düzenli katkı sağlayan Ruth, zirve performans gösteren bireylerin zihniyet ve beceri setlerine odaklanmaktadır. Aynı zamanda ödüllü kitaplar olan The Success Factor ve The Financial Times Guide to Mentoring’in yazarıdır. Gotian, eserlerinden biri bir tema şarkısına dönüştürülen (“I’m Possible”) tek yazardır.

Ruth Gotian yazısı ilk önce London Speaker Bureau Türkiye üzerinde ortaya çıktı.

​İzmir Ekonomi Üniversitesi ve University of Texas’ta tüketici davranışları alanında yürüttüğü doktora çalışmalarını 2013 yılında tamamlamıştır. Ardından Koç Üniversitesi’nde post-doc çalışmalarını yürütmüş, deneysel tüketici araştırmaları alanında eğitim almış ve araştırmalar gerçekleştirmiştir. Akademik kariyeri süresince İzmir Ekonomi Üniversitesi, Ecole de Management de Normandie (Fransa), University of Texas (ABD), University of Rhode Island (ABD), Altınbaş Üniversitesi, Koç Üniversitesi ve Bilgi Üniversitesi gibi farklı üniversitelerde tüketici davranışları, pazarlama araştırmaları, dijital pazarlama, sürdürülebilirlik ve teknoloji yönetimi alanlarında dersler vermiş, projeler yürütmüş ve araştırma ekiplerinde yer almıştır. Davranış bilimleri alanında, Tüketici Davranışları üzerine gerçekleştirdiği akademik çalışmalar Marketing Theory, European Journal of Marketing ve Journal of Macromarketing gibi pazarlama alanının en önde gelen dergilerinde yayımlanmıştır. UNDP IICPSD (Istanbul International Center for Private Sector in Development) bünyesinde yürütülen sürdürülebilirlik ve kapsayıcı iş modelleri projelerinde danışmanlık ve proje yürütücülüğü görevleri üstlenmiştir.  Kurucusu olduğu WE.Q. bünyesinde, Microsoft, Google ve Facebook gibi küresel teknoloji şirketlerinin de aralarında yer aldığı şirketlerle sürdürülebilirlik, teknoloji ve davranış bilimleri eksenlerinin kesişiminde projeler gerçekleştirmiştir.

​Davranışsal nörobilim alanında yürütmekte olduğu çalışmalara, kurucusu ve yöneticisi olduğu AU INOVA Araştırma Merkezi, INOVA NeuroLab ve AI4HUMAN Lab bünyesinde devam etmektedir. Laboratuvarlar dahilinde EEG, fNIRS, eye-tracking ve biyometrik veri toplama yöntemleri başta olmak üzere farklı metodolojilerin kullanımıyla, tüketici, çalışan ve seçmen davranışı, karar alma süreçleri, insan-makine etkileşimi ve teknoloji etkileşimi başta olmak üzere farklı davranışsal alanlarda çalışmalar yürütmektedir.

Prof. Dr. Dicle Yurdakul yazısı ilk önce London Speaker Bureau Türkiye üzerinde ortaya çıktı.

Komünist Bulgaristan’da baskı altında yaşayan Türk kökenli bir azınlığın üyesi olarak doğan Neri, ailesiyle birlikte yalnızca birkaç gün içinde ülkesinden kaçmak zorunda kaldı. Henüz 11 yaşındayken İstanbul’daki bir mülteci kampına yerleşen aile, kısa süre sonra kendi moda işlerini kurdu. Yirmi beş yıl sonra Neri Karra, bugün 14 ülkede faaliyet gösteren, B Corp sertifikalı, çok uluslu bir lüks marka haline geldi.

Eleştirmenlerce övgü alan son kitabı “Pioneers: 8 Principles of Business Longevity from Immigrant Entrepreneurs”, dünyanın önde gelen şirketlerini kuran göçmenlerin ilham verici hikâyelerini inceliyor ve iş dünyasında neden orantısız şekilde başarılı olduklarını sorguluyor. Kitap, FT Readers tarafından 2025’in en iyi kitaplarından biri seçildi.

Kişisel deneyimlerini ve kapsamlı araştırmalarını bir araya getiren Neri, kitabında göçmenlerin kültürler arası köprüler kurma becerilerinin, topluluk yaratma güdülerinin, sürdürülebilirliğe bağlılıklarının ve sosyal etki yaratma motivasyonlarının iş dünyasında kalıcı başarıya nasıl dönüştüğünü ortaya koyuyor. Next Big Idea Club ve Thinkers50 tarafından yılın en iyi iş kitaplarından biri olarak seçilen Pioneers, Neri’ye Women’s Business Awards 2025 – En İyi Yazar adaylığını getirdi.

Başarılı bir girişimci ve yazar kimliğinin yanı sıra, Neri Cambridge Üniversitesi’nde Yönetim Bilimleri alanında doktora sahibidir. LSE, Imperial College London, London College of Fashion, Royal College of Art ve IESEG School of Management gibi Avrupa’nın önde gelen kurumlarında ders vermiştir. Halen Oxford Üniversitesi Saïd Business School’da Girişimcilik Uzmanı olarak görev yapmaktadır. Yazıları Harvard Business Review, Newsweek, Fortune ve Fast Company’de yayımlanmış; görüşleri Financial Times, Bloomberg Business ve Forbes gibi yayınlarda sık sık alıntılanmıştır.

Neri, Apple ve Cambridge Üniversitesi dahil birçok küresel şirket ve akademik kurumda konuşmalar gerçekleştirmiştir. Üç kez TEDx konuşmacısı olan Neri, sürdürülebilirlik, dayanıklılık ve göçmen girişimciliği gibi konularda uluslararası etkinliklerde sıklıkla sahne almaktadır. Konuşmalarında ilham verici hikâyeleri; uygulanabilir, kanıta dayalı içgörülerle birleştirerek dinleyicilere daha iyi iş kurma ve daha iyi yaşama üzerine güçlü mesajlar sunar.

Neri Karra yazısı ilk önce London Speaker Bureau Türkiye üzerinde ortaya çıktı.

Uluslararası çok satan kitapların yazarı, ödüllü bir düşünce lideri, girişimci ve farklı ülkelerdeki üniversitelerde misafir profesör olarak görev yapmaktadır.

Kendi danışmanlık şirketi Lewrick & Company aracılığıyla şirketlere inovasyon stratejileri, dijital dönüşüm ve sürdürülebilir büyüme konularında rehberlik eder. Çalışmalarının merkezinde; insan, ekip ve organizasyonların farkındalık temelli dönüşümü yer alır.

Michael, “The Design Thinking Playbook”, “The Design Thinking Toolbox” ve “Design Thinking for Business Growth” adlı uluslararası çok satan kitapların başyazarıdır. Bu eserlerde dijital çağda insan odaklı yaklaşımların iş dünyasında nasıl başarıyla uygulanabileceğini anlatır.

Stanford Üniversitesi ve çeşitli Avrupa üniversiteleriyle iş birliği içinde yürüttüğü araştırmalarında Design Thinking, İş Ekosistemi Tasarımı ve İnovasyon Yönetimi konularına odaklanmaktadır.

Bugüne kadar sayısız uluslararası şirkete inovasyon, büyüme ve ekosistem stratejilerinin geliştirilmesi ve ölçeklendirilmesi süreçlerinde danışmanlık yapmıştır.

Michael Lewrick yazısı ilk önce London Speaker Bureau Türkiye üzerinde ortaya çıktı.

Marka değeri yaratmakta zorlanan, dijital dönüşümde kaybolan ya da müşteriyle anlamlı bağ kurmak isteyen şirketler için ölçülebilir, uygulanabilir ve yenilikçi çözümler sunar. Onu farklı kılan şey, teknik detaylarla boğmadan sadeleştirdiği stratejileri, güncel örneklerle anlatması ve sahadan gelen içgörüyü teorik çerçeveyle birleştirebilmesidir.

Kurumların sorunlarını daha iyi anlayıp doğru kararlar alabilmesi için odak grup çalışmaları, arama konferansları ve diğer nitel araştırma yöntemleriyle problem çözme ve strateji geliştirme oturumları düzenler. Aynı zamanda şirketler için hedef kitle analizi, konumlandırma, marka algısı ve müşteri içgörüsü gibi alanlarda pazarlama araştırmaları yürütmektedir.

Bugüne kadar birçok sektörde faaliyet gösteren markalara; dijital strateji geliştirme, içerik pazarlaması, oyunlaştırma ve müşteri yolculuğu tasarımı gibi konularda destek vermiştir. Kurum içi kültürü geliştiren, ekipleri yeni düşünme biçimleriyle buluşturan ve yöneticilere stratejik vizyon kazandıran etkin konuşmalarıyla tanınır.

İbrahim Kırcova yazısı ilk önce London Speaker Bureau Türkiye üzerinde ortaya çıktı.

Alethina Impact’in Kurucu ve Yönetici Ortağı olarak, amaç odaklı şirketleri ölçeklendirmek için yeni finansman modelleri tasarlayan küresel bir danışmanlık ve yatırım şirketini yönetmektedir. Ayrıca Türkiye’de Etki GSYF’nin ve  Portekiz’de ImpACTNOW Capital’in kurucularındandır. Her iki fon da iklim teknolojileri ve sürdürülebilir girişimlere yatırım yapan öncü yapılar arasında yer almaktadır. Daha önce Türkiye’nin en büyük mermer üreticilerinden biri olan Medmar Marble Industry’de CFO ve Yönetim Kurulu Üyesi olarak görev yapmıştır.

Kariyerinin erken dönemlerinde Dünya Bankası’nda çalışmış, Avrupa ve Orta Asya, Afrika ve Orta Doğu’daki hükümetlere finansmana erişim, kurumsal yönetim ve yatırım ortamı reformları konularında danışmanlık yapmıştır. 2024 yılında Dünya Bankası tarafından yayımlanan Women’s Entrepreneurship in Climate Tech raporunun yazarları arasında yer almış; Kuzey Afrika’daki kadın girişimciler için yenilikçi finansman çözümlerini haritalamıştır.

Can, University of Pennsylvania’dan iki yüksek lisans derecesine (Uluslararası İlişkiler Yüksek Lisansı; Kamu Yönetimi Yüksek Lisansı) sahiptir. Ayrıca Oxford University, Said Business School’da Impact Finance Innovations Programını ve University of Zurich’te Center for Sustainable Private Wealth executive education programlarını tamamlamıştır.  Lisans eğitimini ise St. John’s College’da felsefe ve düşünce tarihi üzerine yoğunlaşarak yapmıştır.

Bir konuşmacı olarak Can, karmaşık finansal ve politik konuları anlaşılır ve ilham verici bir şekilde aktarmasıyla tanınmaktadır. Konuşmalarında sanayi, finans ve sürdürülebilirlik dünyalarını buluşturur; dinleyicilere inovasyonu benimsemek, küresel zorluklara uyum sağlamak ve hem insanlar hem de gezegen için çalışan finansal modeller tasarlamak konusunda somut içgörüler sunar.

ICCI Enerji Konferansı, Euromoney Finansman Forumu ve uluslararası kalkınma zirveleri gibi büyük organizasyonlarda konuşmalar yapmıştır.

Can Atacık yazısı ilk önce London Speaker Bureau Türkiye üzerinde ortaya çıktı.

Farklı disiplinlerde edindiği geniş kapsamlı global deneyimiyle, organizasyonel dönüşüm, sürdürülebilirlik stratejileri, dijitalleşme, mali işler ve insan odaklı yönetim alanlarında güçlü bir vizyona sahiptir. Tuğrul Günal, iş dünyasında uzun soluklu kariyeri boyunca kazandığı bilgi birikimi ve liderlik yetkinlikleriyle hem çeşitli kurumlarda hem de sektörlerde önemli katkılar sağlamaya devam etmektedir.

Tuğrul Günal aynı zamanda Siemens Kurumsal Mentorluk Programı kapsamında 14 yıl boyunca mentor olarak aktif katkı sunmuştur. OneWorld Consulting tarafından yürütülen Mentorluk Gelişim Eğitimleri’ne ve düzenli geribildirim oturumlarına istikrarlı katılımıyla, kurumsal gelişim ve liderlik kültürüne önemli değer katmıştır.

Tuğrul Günal yazısı ilk önce London Speaker Bureau Türkiye üzerinde ortaya çıktı.