Lynda Gratton, London Business School’da Yönetim Uygulamaları Profesörü olarak görev yapmakta ve dünyanın insan kaynakları alanındaki en önde gelen programlarından biri olarak kabul edilen “Dönüşen Şirketlerde İnsan Kaynakları Stratejisi” programını yönetmektedir. Ayrıca, danışmanlık pratiği HSM’nin kurucusudur ve 2008 yılından bu yana 100’den fazla şirketten yöneticiyi bir araya getiren Future of Work Research Consortium’u (İşin Geleceği Araştırma Konsorsiyumu) yönetmektedir.
Son 20 yılda, insanlar ve organizasyonlar arasındaki ilişki üzerine kapsamlı yazılar yazmıştır. On kitabı, iş dünyası ve insan kaynakları stratejisi arasındaki bağlantıyı (Living Strategy), yeni çalışma biçimlerini (The Democratic Enterprise), karmaşık iş birliklerinin yükselişini (Hot Spots ve Glow) ve değişen dünyanın istihdam ve çalışma üzerindeki etkilerini (The Shift, Andrew Scott ile birlikte yazdığı The 100-Year Life ve The New Long Life) ele alır.
2012 yılında, The Shift Japonya’da yılın iş kitabı ödülünü almış ve 15’ten fazla dile çevrilmiştir. 2015 yılında, The Key CMI Yönetim Kitabı Ödülü’nü kazanmıştır. 2016’da, The 100-Year Life FT İş Kitabı Ödülü için kısa listeye alınmış ve Japonya’da en çok satan kitaplardan biri olmuştur. 2020 yılında Lynda ve Andrew, The New Long Life – a framework for flourishing in a changing world adlı kitabı yayımlamıştır. Mart 2022’de, yeni kitabı “Redesigning Work – How to Transform Your Organization and Make Hybrid Work for Everyone” piyasaya çıkmıştır.
Lynda’nın çalışmaları dünya çapında takdir görmüştür. Hindistan’da Tata ödülünü, ABD’de NAHR yıllık üyesi unvanını ve CCL ödülünü, Avustralya’da AHRI ödülünü kazanmış ve London Business School’da En İyi Öğretmen Ödülü’nü almıştır. Dünya Ekonomik Forumu üyesidir ve WEF Liderlik Konseyi’ne başkanlık yapmıştır. Japonya Başbakanı Abe’nin “100 Yıllık Yaşam Toplumunu Tasarlama Konseyi”nde görev yapmış ve şu anda Equinor’un uluslararası danışma kurulunda üye olarak yer almaktadır.
