1992 yılında İstanbul Üniversitesi İktisat Fakültesi İngilizce İktisat bölümünden mezun olan Ece Süeren Ok, kariyerine 1992 yılında R.J. Reynolds Türkiye’de, resepsiyonist olarak başlamıştır. Ardından, sırasıyla İnsan Kaynakları ve İdari İşler Departmanı Asistanı, Eğitim ve Geliştirme Asistanı, Eğitim Uzmanı ve Eğitim Şefi pozisyonlarında görev yaptıktan sonra, 1999 yılında Eğitim ve Geliştirme Müdürü; 2005 yılında ise İşe Alım, Eğitim, Kariyer Planlama ve Yedekleme Sisteminden Sorumlu Müdür olarak devam etmiştir.
Kariyer yolculuğu içinde Ürün Müdürlüğü de yapan Ok, yeni ürün lansmanı ve pazar araştırmaları ve ürün pazarlaması konusunda tecrübe elde etmiştir. Kariyeri boyunca birçok uluslararası projenin liderliğini yaparken, JTI Türkiye’nin Kariyer Planlama Sistematiğini ve JTI Türkiye’yi bu konuda “best practice market” konumuna getiren Eğitim Sistematiğini kurdu. 2007 yılında JTI Türkiye Pazarlama şirketinin Türkiye’de ve tütün sektöründe ilk kez “Investors in People” (IIP), sertifikasyonunun hem pazarlama hem de üretim şirketlerinde GOLD standarta alınmasına ve IIP nin global bazda yayılması süreçlerini başlattı.
2015-1017 yılları aracında MCT’de Yönetim Danışmanlığı ve Koçluk yaptıktan sonra 2017-2018 arasında CCI Türkiye’de İnsan Kaynakları, İdari İşler ve HS Direktörlüğü yapmıştır.
Spor kariyerine 1979 yılında Eczacıbaşı’nda Jimnastikçi olarak başlamış ve sırasıyla İYİK (İstanbul Yüzme İhtisas Kulübü)’te ve Milli Takım’da yüzmüş ve ardından İYİK;ASSK ve Milli Takım’da Türkiye’yi su topunda temsil etmiştir. Aynı zamanda 2011’den bu yana Uluslararası Zumba Fitness Eğitmenliği sertifikası alan Ok halen ÜSSK (Üsküdar Su Sporları Kulübü) da Masterlar kategorisinde aktif olarak yarışmaktadır.
PERYÖN İnsan Yönetimi Derneği Ege Şubesi Başkanı olan Ok, 2 dönem ARYA Women İzmir Challenge Club başkanı ve üyesi, IODA (International Organizational Development Association)’da gönüllü olarak görev yapmaktadır.
2006 yılında tamamladığı Co-Active Koçluk eğitimi ve 2015 yılında aldığı ORSC sertifikasıyla, bugünlerdeki ilgi alanları arasında, yeni nesil liderlik, geleceğin iş dünyası, bireysel ve kurumsal koçluk, bireysel ve kurumsal wellbeing, farklılıkların dahiliyeti ve kadın liderler, işveren markası, bağlılığın arttırılması ve rekabet stratejileri ile yeteneğin ilişkilendirilmesi yer alıyor.
