Chris Kutarna, Age of Discovery adlı uluslararası çok satan kitabın yazarı, bir TED Konuşmacısı ve Oxford Martin School ile Oxford Saïd Business School’da araştırma görevlisidir. Bu okullarda, küresel eğilimler, çalışmanın geleceği ve değişen jeopolitik ortam üzerine programlar tasarlar ve sunar.

Chris, sizi yeni bir dünya için yeni bir zekayı ortaya çıkarmaya davet ediyor. Eğitim, kamu hizmetleri ve lüks sektörlerindeki üst düzey yöneticilere danışmanlık yapan öğrenme şirketi Newgeo.org, kurumsal gelişim bütçelerini, hızla değişen dünyaya uyum sağlayabilecek yetenekli ve istekli liderler yetiştiren öncü öğrenme ve keşif programlarına dönüştürmeye yardımcı oluyor.

Chris Kutarna, Oxford Üniversitesi’nden Çin Politikası alanında doktora sahibidir ve önceki kariyerinde Boston Consulting Group’un Pekin ofisinde çalışmıştır. Şanghay merkezli politik risk danışmanlık şirketi Moniker Group, Çin’deki yatırımları politik ve sosyal risklerden korumak isteyen büyük çok uluslu şirketlere destek sağlar. Ayrıca, Çin, Orta Doğu, Küresel Güney, Avrupa ve Kuzey Amerika’dan farklı perspektifleri güncel meseleler etrafında bir araya getirmeyi amaçlayan medya yapımları ve kamuya açık forumlar düzenler.

Chris Kutarna, Londra’da yaşamaktadır.

Christopher Kutarna yazısı ilk önce London Speaker Bureau Türkiye üzerinde ortaya çıktı.

Daha önce, UX Tasarımı ve dijital kariyerler üzerine odaklanan, 100’den fazla çalışanı bulunan öncü bir çevrimiçi okul olan CareerFoundry’yi kurmuştur.

Raffaela, Porsche Sürdürülebilirlik Kurulu üyesi, Özel Sermaye şirketi Mutares’in denetim kurulu üyesi ve Alman Startup Birliği’nin yönetim kurulu üyesi olarak görev yapmaktadır.

Forbes tarafından “teknolojideki en başarılı kadınlar” arasında, Startups EU tarafından “startup ve girişim sermayesi alanındaki en etkili kadınlar” arasında ve Capital dergisi tarafından “40 yaş altı en etkili 40 kişi” arasında gösterilmiştir. Raffaela Rein, inovasyon, yeni iş modelleri ve girişimcilik konularında sıkça konuşmalar yapmaktadır.

Kariyerine BlackRock’ta yatırım stratejisti olarak başlamış, ardından Rocket Internet’te girişim geliştirme yöneticisi olarak Çin, Avustralya ve Tayvan’da şirketler kurmuş ve Axel Springer’in inovasyon biriminde medya girişimcisi olarak çalıştıktan sonra CareerFoundry’yi kurmuştur.

Raffaela Rein yazısı ilk önce London Speaker Bureau Türkiye üzerinde ortaya çıktı.

Eliza, VICE Media’dan Warner Brothers’a, Birleşik Krallık Savunma Bakanlığı’ndan Kraliyet Sarayı’na kadar çeşitli kuruluşlarla çalışmıştır. HSBC, Barclays, BYMellon (Kanada) ve Macquarie (Avustralya) gibi bankalara danışmanlık yapmıştır. AB İnsan Hakları Forumu’nda gençler ve teknoloji üzerine, Financial Times CEO Forum’da işin geleceği hakkında konuşmalar yapmış ve Birleşik Krallık Lordlar Kamarası Seçim Komitesi’ne nesiller arası adaletsizlik üzerine görüş sunmuştur. Şu anda Mission Group plc. Yönetim Kurulu’nda bağımsız yönetici olarak görev yapmaktadır.

2022 yılında, Europa Forum’un 2022 Millennial Leaders Award ödülünü kazanmıştır. Eliza, Fuelling Gender Diversity: Unlocking the Next Generation Workplace ve Mind the Gap: Managing a Multi-Generational Workforce in the Post Pandemic Age adlı kitapların yazarıdır. Ayrıca nesiller arası farkları ele aldığı It’s All Relative adlı podcast’i sunmaktadır. Bu podcast, Spotify ve Apple platformlarında dinlenebilir.

Eliza, doktora derecesini Warwick Üniversitesi’nden almış, ardından King’s College London ve Çin’deki Renmin Üniversitesi’nde öğretim üyeliği yapmıştır. Yazıları The Times, Guardian ve Financial Times gibi prestijli yayınlarda yayımlanmıştır.

Eliza Filby yazısı ilk önce London Speaker Bureau Türkiye üzerinde ortaya çıktı.

Hayley, Orta Doğu, Kuzey Amerika, Avrupa ve Afrika’da çalışmalar yürütmüştür. Black Business Show x HSBC tarafından 2024’te takip edilmesi gereken en iyi 25 siyah girişimciden biri olarak seçilmiştir.

18 yaşında hayatına son vermeyi düşünmesinin ardından, Hayley, ruh sağlığı sorunlarının özellikle milenyum kuşağı üzerindeki artan etkisi hakkında derin bir farkındalık kazanmıştır. Bu deneyim, dünyada bir fark yaratma tutkusunu ateşlemiştir. Kişisel hikayesi ve derin içgörüleri, Hayley’yi çeşitlilik, kapsayıcılık, ruh sağlığı ve iyilik hali konularında güvenilir bir savunucu yapmıştır.

Hikayesi, Wembley Arena ve Oslo Spektrum gibi dünyanın en prestijli sahnelerinde paylaşılmıştır. Hayley, özellikle liderler ile milenyum/Gen Z nesilleri arasında köprü kurmayı kendine bir misyon edinmiştir. Ayrıca Orta Doğu’da kadın güçlendirme oturumları düzenleyerek MENA bölgesindeki kadın kurumsal liderlerin topluluk önünde konuşma konusundaki özgüvenlerini artırmalarına yardımcı olmaktadır. Hayley, Google MENA, META MENA ve MBC’nin üst düzey liderleriyle birlikte çalışmıştır.

Hayley, sadece bir ses olmanın ötesine geçerek başkalarına da kendi seslerini bulmaları için ilham vermeye kararlıdır. Konuşmalarının yanı sıra, Wagamama yönetim kurulunda yer almakta ve gençleri farklı geçmişlerden dahil etmek için CEO’larıyla birlikte çalışmaktadır. Eşsiz becerileri, FTSE 100 ve Fortune 50 şirketlerinden C-Suite yöneticileri ve mezunlarla yakın çalışarak, çalışan bağlılığını artırmaya yönelik stratejiler geliştirmesine ve tersine mentorluk yoluyla liderlerin genç iş gücüyle daha iyi etkileşim kurmasına olanak sağlamaktadır.

Hayley, Microsoft’un Redmond’daki genel merkezinde etkileyici konuşmalar yapmış, Unilever’in üst düzey liderleriyle iş birliği yapmış ve JP Morgan, Harrods, Clifford Chance, Google MENA, META MENA ve MBC gibi çeşitli müşterilerle çalışmıştır. Ayrıca kamu sektörüne katkıda bulunarak, sosyal hareketlilik ve gençlik katılımı konularında hükümet yetkililerine ve Commonwealth Sekreterliği’ne uzmanlık sunmuştur.

Unutulmaz keynote konuşmaları, sohbet oturumları, atölyeler ve seminerlerde uzmanlaşan Hayley’nin konuşmaları büyüleyici, etkileyici ve hayat değiştiren olarak tanımlanmıştır. Maya Angelou’nun dediği gibi, “İnsanlar söylediklerinizi her zaman hatırlamayabilir, ancak Hayley’nin konuşmalarıyla size hissettirdiklerini daima hatırlayacaksınız.” Hayley, dinleyicilerini derinden etkiler ve onlara ilham verir.

Hayley Mulenda yazısı ilk önce London Speaker Bureau Türkiye üzerinde ortaya çıktı.

Alex, bu deneyimlerin kimliğini tanımlamasına izin vermedi; bunları yalnızca birer tecrübe olarak gördü. Zorlukları, büyüme fırsatları olarak yeniden çerçevelemek, ona başkalarını kendi “Everest”lerini aşmaya ve imkânsız gibi görünen başarılar elde etmeye ilham verme gücü kazandırdı.

Bu, zirveye ulaşmanın klasik bir başarı hikâyesi değil. Alex, izleyicilerini direnç, cesaret, başarısızlık, ekip çalışması ve zorlukların üstesinden gelmenin duygusal bir yolculuğuna çıkarıyor. Maceralarından ve ultra dayanıklılık deneyimlerinden edindiği bilgilerle, dayanıklılık ve başarıya dair farklı bir bakış açısı sunuyor ve herkesin iş veya günlük hayattaki zorluklarına uygulayabileceği pratik fikirler paylaşıyor.

Alex, henüz okuldayken, kendi çabasıyla 35.000 sterlinden fazla sponsorluk desteği toplayarak Everest’e ilk tırmanış girişimini 2014 yılında gerçekleştirdi. Ancak bu girişim, on altı kişinin hayatını kaybettiği trajik bir çığ felaketi nedeniyle yarıda kaldı. 2015 yılında ise Nepal depremi sonrası meydana gelen bir başka çığda, İleri Kamp’ta iki gün mahsur kaldı ve Base Camp’te üç takım arkadaşını kaybetti.

Zorlukların üstesinden gelmeye ve başarıyı yeniden tanımlamaya devam eden Alex, şimdiye kadar hayır işleri için 100.000 sterlinden fazla bağış topladı ve “Icefall” ve “Another Peak” adlı iki kitap yayınladı. 2017 yılında, 72 gün içinde 5.000 milden fazla yol katederek, Birleşik Krallık’taki 100 il zirvesine bisiklet, yürüyüş ve kano ile ulaşan en hızlı kişi oldu ve bu başarısıyla “Pride of Britain” ödülü kazandı. 2020 yılında ise, “National Three Peaks” rotasını yalnızca yürüyerek tamamlayarak 452 mili 9 gün 12 saatte koştu. Aynı yıl, doğayla ruh sağlığını desteklemek için NHS iş birliğiyle “Mind Over Mountains” adlı yardım kuruluşunu kurdu.

Alex, alçakgönüllülük ve samimiyetle kendi ruh sağlığı yolculuğunu paylaşarak, konuşmaların önünü açmayı ve damgalamaları ortadan kaldırmayı amaçlıyor. Özellikle, iyi bir ruh sağlığını korumanın, yüksek performansa ulaşmada temel olduğunu vurguluyor. Ona göre dayanıklılık, sadece “eski haline dönmek” değil; aynı zamanda yeniden şarj olmak ve önümüzdeki zorluklara doğru ilerlemek demek.

İlham verici bir konuşmacı olarak Alex, Rolls-Royce Submarines, Samsung, Bank of America, FedEx ve Heineken gibi dünya çapında lider şirketlere güven veren bir isimdir.

Alex Staniforth yazısı ilk önce London Speaker Bureau Türkiye üzerinde ortaya çıktı.