“The Charity Adventurer” kimliğiyle, çocuklara yönelik yardım kuruluşları için bağış toplamak amacıyla çeşitli dayanıklılık meydan okumalarına katılmıştır. Bu süreçte her seferinde yeni bir spor öğrenip elit seviyede yarışmış ve edindiği deneyimleri izleyicilerle paylaşmıştır. Bu deneyimler, onun temel mesajını oluşturur: bireyler ve ekipler; sorumluluk aldıklarında, zorlukları benimsediklerinde ve ortak bir amaç etrafında hizalandıklarında daha büyük başarılar elde eder.

Şubat 2026’da Josh, Milan-Cortina Winter Olympic and Paralympic Ceremonies kapsamında görev almak üzere seçilmiştir. Açılış töreni öncesinde 1.100’den fazla gönüllü için motivasyonel açılış programını tasarlayıp uygulamış; ekip içinde enerji, gurur ve sorumluluk duygusunu hizalamıştır. Günler sonra, San Siro Stadium içindeki sporcu alanında 1.135 olimpik sporcu ile doğrudan çalışarak, sahneye çıkmadan hemen önce odak, enerji ve zihinsel dengeyi güçlendirmelerine destek olmuştur. Bu çalışmalarının ardından, gelecekteki Olimpiyat törenlerine de katkı sunmak üzere davet edilmiştir. Olimpiyat ekiplerinde uyguladığı bu prensipler, bugün kurumların baskı, değişim ve hızlı büyüme dönemlerinde büyük ekipleri hizalamasına yardımcı olmaktadır.

Gerek keynote konuşmaları gerekse özel tasarlanmış atölye çalışmalarıyla Josh, kurumların karmaşık kültürel ve liderlik zorluklarını ele almasına destek olur. Çalışmalarının önemli bir kısmı, bireylerin resmi bir yetkileri olmasa bile etkili iletişim kurarak ekipleri hızla hizalayabilmelerine odaklanır.

Son 14 yılda Avrupa, Avustralya ve Kuzey Amerika’da; KPMG, Novartis, EY, Grant Thornton, Google ve Qantas gibi global organizasyonlar için liderlik programları ve konuşmalar gerçekleştirmiştir.

Colorado doğumlu olan Josh, bugün Oslo’da yaşamaktadır.

Josh Stinton yazısı ilk önce London Speaker Bureau Türkiye üzerinde ortaya çıktı.

​İzmir Ekonomi Üniversitesi ve University of Texas’ta tüketici davranışları alanında yürüttüğü doktora çalışmalarını 2013 yılında tamamlamıştır. Ardından Koç Üniversitesi’nde post-doc çalışmalarını yürütmüş, deneysel tüketici araştırmaları alanında eğitim almış ve araştırmalar gerçekleştirmiştir. Akademik kariyeri süresince İzmir Ekonomi Üniversitesi, Ecole de Management de Normandie (Fransa), University of Texas (ABD), University of Rhode Island (ABD), Altınbaş Üniversitesi, Koç Üniversitesi ve Bilgi Üniversitesi gibi farklı üniversitelerde tüketici davranışları, pazarlama araştırmaları, dijital pazarlama, sürdürülebilirlik ve teknoloji yönetimi alanlarında dersler vermiş, projeler yürütmüş ve araştırma ekiplerinde yer almıştır. Davranış bilimleri alanında, Tüketici Davranışları üzerine gerçekleştirdiği akademik çalışmalar Marketing Theory, European Journal of Marketing ve Journal of Macromarketing gibi pazarlama alanının en önde gelen dergilerinde yayımlanmıştır. UNDP IICPSD (Istanbul International Center for Private Sector in Development) bünyesinde yürütülen sürdürülebilirlik ve kapsayıcı iş modelleri projelerinde danışmanlık ve proje yürütücülüğü görevleri üstlenmiştir.  Kurucusu olduğu WE.Q. bünyesinde, Microsoft, Google ve Facebook gibi küresel teknoloji şirketlerinin de aralarında yer aldığı şirketlerle sürdürülebilirlik, teknoloji ve davranış bilimleri eksenlerinin kesişiminde projeler gerçekleştirmiştir.

​Davranışsal nörobilim alanında yürütmekte olduğu çalışmalara, kurucusu ve yöneticisi olduğu AU INOVA Araştırma Merkezi, INOVA NeuroLab ve AI4HUMAN Lab bünyesinde devam etmektedir. Laboratuvarlar dahilinde EEG, fNIRS, eye-tracking ve biyometrik veri toplama yöntemleri başta olmak üzere farklı metodolojilerin kullanımıyla, tüketici, çalışan ve seçmen davranışı, karar alma süreçleri, insan-makine etkileşimi ve teknoloji etkileşimi başta olmak üzere farklı davranışsal alanlarda çalışmalar yürütmektedir.

Prof. Dr. Dicle Yurdakul yazısı ilk önce London Speaker Bureau Türkiye üzerinde ortaya çıktı.

Teorik sinirbilim alanında eğitim almış olan Ming, yapay zekâ ile insan potansiyelinin kesişiminde dünyanın önde gelen uzmanlarından biridir.

Çalışmalarının merkezinde güçlü bir fikir yer alır:

Teknolojinin nihai amacı bizi değiştirmek değil, daha yetkin, daha donanımlı ve daha insancıl bireyler yaratmaktır.

Bu vizyonunu, Robot-Proof: When Machines Have All the Answers, Build Better People adlı kitabında detaylandırmıştır.

Birden fazla şirketin kuruculuğunu üstlenip, geliştirdiği yapay zekâ çözümlerinin Google ve Apple gibi devlere satıldığını gördükten sonra, Dr. Ming odağını yeni sosyal ve ekonomik altyapılar kurmaya çevirdi.

Kâr amacı gütmeyen The Human Trust’ın kurucu ortağı ve İcra Kurulu Başkanı olarak, “Fiduciary AI” adını verdiği bir modelle insanlığın en temel sorunlarına çözümler üretiyor: Alzheimer’ı önleme, yapay zekâ ve eğitim, meme kanseri öngörüsü, küresel yetenek gelişimi, doğum sonrası depresyonla mücadele ve çoğulculuğun korunması gibi.

Ayrıca kurucusu olduğu Dionysus Health şirketinde Baş Bilim İnsanı olarak görev yapmakta; burada yapay zekâ ve epigenetiği birleştirerek anneler ve aileler için proaktif, öngörücü sağlık çözümleri geliştiriyor.

Dr. Ming, bilim ile toplumsal etki arasındaki köprüyü kurmaya devam ediyor.

UC Berkeley Bakar Labs bünyesindeki Neurotech Collider Lab’in başkanlığını yürütüyor, UCL Global Business School for Health’te fahri profesörlük unvanına sahip ve UC San Diego Cognitive Science danışma kurulunda görev alıyor.

Çalışmaları, liderlere yapay zekâ çağının belirsizlikleriyle başa çıkabilmek için kanıta dayalı, yeni bir araç seti sunuyor.

Vivienne Ming yazısı ilk önce London Speaker Bureau Türkiye üzerinde ortaya çıktı.

Roger, CEO’lara, yönetim kurullarına ve yatırımcılara belirsizlik ortamında yol göstermeyi ve sürdürülebilir değer yaratmayı amaçlayan stratejik öngörü danışmanlık şirketi Techistential’ın başkanıdır. Disruptive Futures Institute’un Kurucu Başkanı ve Dünya Ekonomik Forumu’nun Küresel Öngörü Ağı’nda Uzman Danışman olarak Roger, öngörülemeyen bir dünyada liderliği yeniden tanımlayan girişimlere öncülük etmektedir. UC Berkeley SkyDeck’te (Girişim Ortağı olarak) danışma kurulu üyeliği ve Hindistan Yapay Zekâ Derneği ile Brezilya Lux Carbon Standard yönetimlerinde görev alarak iş dünyası, teknoloji ve iklim dayanıklılığının geleceğini şekillendirmektedir.

Yapay zekâ alanında tanınan bir uzman olan Roger, teknolojinin insan varoluşuna etkisini inceleyen “Techistentializm” kavramını ortaya atmış ve stratejik karar alma ile öngörücü liderliğin geleceği konusunda kabul gören bir otorite haline gelmiştir.

Roger, ödüllü Disrupt With Impact kitabının ve övgü toplayan The Definitive Guide to Thriving on Disruption serisinin çok satan yazarıdır. İngilizce ve Fransızcayı akıcı şekilde konuşan Roger, üç kıtada yaşamış ve küresel çapta benimsenen metodolojileri dünyanın önde gelen yayınlarında yer bulmuştur. Seçkin bir keynote konuşmacısı olarak, on yılı aşkın süredir 30’dan fazla ülkede sahneye çıkmış, liderlik, bozulma (disruption) ve insanlığı yeniden tanımlayan modern zorluklar üzerine konuşmalarıyla izleyicileri etkilemiştir. Organizasyonlar, geleceğe odaklanan içgörüler ve uygulanabilir öngörüler için Roger’ı davet etmektedir.

Roger Spitz yazısı ilk önce London Speaker Bureau Türkiye üzerinde ortaya çıktı.

İlk kitabı The Millennial Whisperer, USA Today çok satanlar listesine girerek iş yerinde empati ve ilişkilerin önemini vurgulamış ve liderlere genç yetenekleri çekme ve elde tutma konusunda araçlar sunmuştur. Bu kitap, küresel bir harekete dönüşerek Chris’in empati ve gerçek bağlantılar üzerine dünyanın en büyük sahnelerinde konuşmalar yapmasına olanak tanımıştır.

İkinci kitabı Save Your Asks, iş dünyasındaki en başarılı liderler ve girişimcilerle yapılan röportajlar ve gerçek hikâyeler aracılığıyla, otantik bağlantılar kurarak daha iyi bir satışçı ve networker olmanın yollarını anlatmaktadır. Bu kitapta, insanları yalnızca çıkarları doğrultusunda kullanmaya çalışan “ask-holes” kavramını ele alırken, satışta başarılı olmak için Shawshanking gibi teknikleri anlatmaktadır.

Chris, Vanderbilt Üniversitesi mezunudur ve şu anda eşi ve iki kızıyla Atlanta’da yaşamaktadır. Boş zamanlarında kiteboarding yapmayı, seyahat etmeyi ve Air Jordans koleksiyonunu genişletmeyi sever.

Chris Tuff yazısı ilk önce London Speaker Bureau Türkiye üzerinde ortaya çıktı.

Günümüz iş dünyasında çalışan bağlılığının azalması, silo kültürü ve değişime direnç gibi sorunlarla karşı karşıya kalan işletmeler için Philippa, liderleri farklı kültürlere, gerçek dünya zorluklarına ve küresel bakış açılarına dahil eden yenilikçi bir yaklaşım sunmaktadır. Çalışmaları yalnızca teorik değil; liderleri daha uyumlu, öz farkındalığı yüksek ve yenilikçi hale getirerek belirsizlik ortamında başarılı olmalarını sağlamaktadır.

Liderlik güçle ilgili değildir; bağlantı, uyum sağlama yeteneği ve amaçla ilgilidir. Philippa’nın misyonu tam da budur. Güney Afrika’da doğmuş, Kanada’da büyümüş ve Brezilya’da yaşayan Philippa, küresel deneyimlerinin yanı sıra amcasının etkisiyle de derin bir vizyon geliştirmiştir. Amcası, Nelson Mandela’nın apartheid rejimini sona erdiren müzakereler sırasında doktorluğunu yapmıştır. Bu süreçte güçlü liderliği şekillendiren dinamikleri ilk elden gözlemleme fırsatı bulan Philippa, kurumsal dünyadaki yöneticilerin etkilerini daha iyi bir iş dünyası ve toplum inşa etmek için kullanmalarına yardımcı olmaya kendini adamıştır.

Neredeyse 20 yıldır, Philippa dünyanın en yenilikçi şirketleriyle çalışarak onları eski liderlik modellerinden kurtarmaktadır. Çalışan bağlılığının azalması, ekipler arasındaki kopukluk, inovasyon eksikliği ve değişime direnç gibi sorunlara karşı etkili içgörüler sunarak, tutku, amaç ve performansı yeniden canlandırmaktadır.

Philippa, İngilizce ve Portekizce dillerinde dinamik bir uluslararası konuşmacıdır. TIE Unearthed podcast’inin sunucusu ve Return on Humanity: Leadership Lessons from All Corners of the World adlı çok satan kitabın yazarıdır. 60’tan fazla makalesi yayımlanmış olan Philippa, güçlü hikâye anlatımı ve uygulanabilir içgörüler aracılığıyla liderliği daha insancıl, daha etkili ve ticari açıdan daha akıllı bir şekilde yeniden düşünmeye teşvik etmektedir.

Philippa sahneye çıktığında sadece bir konuşma yapmakla kalmaz; izleyicilerini bir yolculuğa çıkarır. Kalplere dokunur, zihinleri değiştirir ve gerçek dönüşüm için ilham verir. Eğer dinleyicilerinizi farklı düşünmeye, cesurca liderlik etmeye ve daha büyük bir amaçla hareket etmeye teşvik edecek bir konuşmacı arıyorsanız, Philippa J. White tam size göre.

Philippa White yazısı ilk önce London Speaker Bureau Türkiye üzerinde ortaya çıktı.

Omnien adlı teknoloji şirketinin kurucusu ve genel müdürü olan Tapiwa, bu girişimi sıfırdan inşa etmiştir. Omnien’i kurmadan önce yedi yıl IBM’de çalışmış, burada önemli liderlik rolleri üstlenmiştir. IBM’de Global Teknoloji Görünümü’nü (Global Technology Outlook) ortak lider olarak yönetmiş, ekosistemler için program direktörü olarak görev yapmış ve IBM Research Africa’da yapay zeka ve kuantum bilişim ekiplerine liderlik etmiştir.

IBM’deki çalışmaları ona, Üstün Teknik Başarı Ödülü (Outstanding Technical Accomplishment) ve GTO Liderlik Ödülü kazandırmıştır.

IBM’den önce, CSIR’de Mekatronik ve Mikro Üretim grubunda kıdemli mühendis olarak çalışmış ve 5DT’de tam yığın geliştirici olarak dünya çapında kullanılan ticari ürünler geliştirmiştir.

Dr. Chiwewe, uluslararası konferanslarda ve üst düzey yönetici forumlarında davetli konuşmalar yapan aranan bir konuşmacıdır. 40’tan fazla özel konuşma gerçekleştirmiş ve TED konuşmacısı olarak sahne almıştır. BBC, CNN, IEEE Spectrum ve Popular Mechanics gibi önemli medya kuruluşlarında yer almış, küresel çapta iklim değişikliği konusunda önde gelen düşünce liderlerinden biri olarak tanınmıştır.

Pretoria Üniversitesi’nden Bilgisayar Mühendisliği alanında doktora derecesine sahiptir ve IEEE’nin kıdemli üyelerindendir.

Tapiwa Chiwewe yazısı ilk önce London Speaker Bureau Türkiye üzerinde ortaya çıktı.

Uygulamalı fütürizmin öncülerinden biri olarak, dünyada bir ilk olan birçok projeye liderlik etmiştir:
İlk tamamen 3D baskılı bina
MENA bölgesinde kripto para biriminin yasallaştırılması
Kamu sektörünün en büyük hızlandırma programı

Şu anda EMIR Intelligence’ın Genel Müdürü olarak, bölgenin önde gelen 350 CEO’suna, çok uluslu şirketlere ve aile ofislerine danışmanlık vermektedir. Bu pozisyonu, BAE’de ortaya çıkan anlaşmaları, trendleri ve güç değişimlerini benzersiz bir perspektiften değerlendirme imkanı sağlamaktadır.

Dr. Raford, aşağıdaki konularda yüksek etkili sunumlar yapmaktadır:
BAE ve GCC’nin Geleceği
Bölgesel Jeopolitik ve Makroekonomi
Yapay Zeka ve İşin Geleceği
İnovasyon Stratejisi
Yeni Nesil Kentleşme ve Gayrimenkul
Lüks, Perakende ve Ultra Yüksek Net Değerli (UHNW) Turizmin Geleceği
Yeni Medya, VR, AR ve Oyun Dünyası

TED konuşması, sanal ekonomiler ve politika üzerine olup iki milyondan fazla izlenmiştir. Bölgedeki en etkili konuşmacılardan biri olarak kabul edilmektedir.

Dr. Raford, MIT’den doktora, Bartlett School of Architecture’dan yüksek lisans ve Brown Üniversitesi’nden lisans derecesine sahiptir. London School of Economics’te (LSE) Kıdemli Araştırmacı, Bartlett School’da araştırma üyesi ve Dünya Ekonomik Forumu’nun Yapay Zeka ve Robotik Küresel Gündem Konseyi üyesi olmuştur.

Günümüz kararlarını yarının olasılıklarıyla birleştiren Dr. Raford, GCC bölgesinde fırsatlar yaratmak için belirsizliği stratejik avantaja dönüştürmektedir.

Noah Raford yazısı ilk önce London Speaker Bureau Türkiye üzerinde ortaya çıktı.

Forbes Avrupa “30 Under 30” listesinde yer alan Stef, 50’den fazla ülkede konuşmalar yapmış ve Apple, Unilever, Google, Nike, Adidas, Microsoft ve BBC gibi küresel markalar tarafından davet edilmiştir.

*İlk kitabı Fck Being Humble: Why Self-Promotion Isn’t a Dirty Word (Öz Tanıtım Neden Kötü Bir Şey Değil)**, 10.000’den fazla kopya satarak binlerce insana ilham vermiştir. Dünya, alçakgönüllülüğünü bir kenara bırakmalı temalı TEDx konuşması, onu öz güçlendirme ve kişisel marka alanında bir düşünce lideri olarak konumlandırmıştır.

Birleşik Krallık’ın En İyi 50 İş Yeri Lideri arasında gösterilen Stef, 170.000’den fazla takipçiden oluşan güçlü bir dijital topluluk oluşturmuştur. Çalışmaları, Vogue, BBC World News, The Financial Times ve Forbes gibi prestijli yayınlarda yer almıştır.

F*ck Being Humble aracılığıyla sosyal etki yaratmadaki katkılarından dolayı, Stef, Royal Society of Arts’ın Üyesi olmaya davet edilmiştir. Zamanını ve kazançlarını, birçok insanın hayatını iyileştirmeyi amaçlayan topluluk projelerine yatırmaya devam etmektedir.

Stef, dünyanın dört bir yanındaki insanları kendi değerlerini benimsemeye ve başarılarını cesurca kutlamaya teşvik etmeye devam etmektedir.

Stefanie Sword-Williams yazısı ilk önce London Speaker Bureau Türkiye üzerinde ortaya çıktı.

Kuruluşları dönüştürme konusundaki başarılı geçmişiyle, Aurelie KOBİ’ler, çok uluslu şirketler ve kurumsal liderlerle iş birliği yaparak pozitifliği artırmak, üretkenliği yükseltmek ve yüksek performansı teşvik etmek için çalışmalar yürütmektedir.

Müşterileri arasında Sanofi, Medtronic, ABB, Johnson & Johnson, Pinterest, Swiss Re, Sonova, SIX Group ve daha birçok global şirket bulunmaktadır. Çalışmaları, İsviçre’nin önde gelen gazeteleri NZZ ve NZZ am Sonntag, Avustralya’nın In The Black dergisi, Management 3.0 podcast’i gibi platformlarda yer almış, ayrıca TEDx, My Health Magazine, HR Today ve Future Health Basel gibi çeşitli mecralarda yayınlanmıştır.

Aurelie’nin uzmanlık alanları, pozitif liderlik, duygusal zeka, çalışan refahı ve insan odaklı iş kültürlerinin geliştirilmesini kapsamaktadır.

Onun mottosu:
“Kişisel hayatımızda mutluluğu önceliklendiriyoruz—peki ya zamanımızın büyük bir kısmını geçirdiğimiz iş yerinde neden bunu yapmıyoruz?”

Aurelie Litynski yazısı ilk önce London Speaker Bureau Türkiye üzerinde ortaya çıktı.