Uluslararası çok satan kitapların yazarı, ödüllü bir düşünce lideri, girişimci ve farklı ülkelerdeki üniversitelerde misafir profesör olarak görev yapmaktadır.

Kendi danışmanlık şirketi Lewrick & Company aracılığıyla şirketlere inovasyon stratejileri, dijital dönüşüm ve sürdürülebilir büyüme konularında rehberlik eder. Çalışmalarının merkezinde; insan, ekip ve organizasyonların farkındalık temelli dönüşümü yer alır.

Michael, “The Design Thinking Playbook”, “The Design Thinking Toolbox” ve “Design Thinking for Business Growth” adlı uluslararası çok satan kitapların başyazarıdır. Bu eserlerde dijital çağda insan odaklı yaklaşımların iş dünyasında nasıl başarıyla uygulanabileceğini anlatır.

Stanford Üniversitesi ve çeşitli Avrupa üniversiteleriyle iş birliği içinde yürüttüğü araştırmalarında Design Thinking, İş Ekosistemi Tasarımı ve İnovasyon Yönetimi konularına odaklanmaktadır.

Bugüne kadar sayısız uluslararası şirkete inovasyon, büyüme ve ekosistem stratejilerinin geliştirilmesi ve ölçeklendirilmesi süreçlerinde danışmanlık yapmıştır.

Michael Lewrick yazısı ilk önce London Speaker Bureau Türkiye üzerinde ortaya çıktı.

Marka değeri yaratmakta zorlanan, dijital dönüşümde kaybolan ya da müşteriyle anlamlı bağ kurmak isteyen şirketler için ölçülebilir, uygulanabilir ve yenilikçi çözümler sunar. Onu farklı kılan şey, teknik detaylarla boğmadan sadeleştirdiği stratejileri, güncel örneklerle anlatması ve sahadan gelen içgörüyü teorik çerçeveyle birleştirebilmesidir.

Kurumların sorunlarını daha iyi anlayıp doğru kararlar alabilmesi için odak grup çalışmaları, arama konferansları ve diğer nitel araştırma yöntemleriyle problem çözme ve strateji geliştirme oturumları düzenler. Aynı zamanda şirketler için hedef kitle analizi, konumlandırma, marka algısı ve müşteri içgörüsü gibi alanlarda pazarlama araştırmaları yürütmektedir.

Bugüne kadar birçok sektörde faaliyet gösteren markalara; dijital strateji geliştirme, içerik pazarlaması, oyunlaştırma ve müşteri yolculuğu tasarımı gibi konularda destek vermiştir. Kurum içi kültürü geliştiren, ekipleri yeni düşünme biçimleriyle buluşturan ve yöneticilere stratejik vizyon kazandıran etkin konuşmalarıyla tanınır.

İbrahim Kırcova yazısı ilk önce London Speaker Bureau Türkiye üzerinde ortaya çıktı.

“The Rest Is Politics US” ve “Open Book” podcast’lerinin ortak sunuculuğunu yapmaktadır. The Little Book of Bitcoin dahil olmak üzere altı kitabın yazarıdır.

SkyBridge’i kurmadan önce, Oscar Capital Management adlı yatırım ortaklığının kurucu ortağı olarak görev almış ve şirketin Neuberger Berman’a satış sürecini yönetmiştir. Kariyerine Goldman Sachs’ta özel varlık yönetimi alanında başlamıştır.

Scaramucci, 2022 yılında Cointelegraph’ın “Kripto ve Blokzincir Alanında En Etkili 100 Kişi” listesinde 47. sırada yer almıştır. 2016’da Worth Magazine’in “Küresel Finans Dünyasının En Güçlü 100 İsmi” listesinde 85. sırada yer almış; 2011’de ise Ernst & Young tarafından “Yılın Girişimcisi – Finansal Hizmetler (New York)” ödülüne layık görülmüştür. Ayrıca Dış İlişkiler Konseyi (CFR) üyesidir.

2016 yılında Başkan Donald J. Trump’ın başkanlık geçiş ekibinde görev almış, kısa bir süre Beyaz Saray İletişim Direktörlüğü yapmıştır.

New York, Long Island doğumlu olan Scaramucci, Tufts Üniversitesi’nden Ekonomi alanında lisans, Harvard Hukuk Fakültesi’nden hukuk doktorası derecesine sahiptir.

Anthony Scaramucci yazısı ilk önce London Speaker Bureau Türkiye üzerinde ortaya çıktı.

Belinda Parmar, Harvard Business Review’de yayımlanan Küresel Empati Endeksi’nin yaratıcısıdır; bu endeks, empati ve katılımı geniş ölçekte ölçen ilk endekstir. Belinda, büyük şirketlerle çalışarak, empati devrimini organik olarak inşa eden ve insanlara daha kapsayıcı kültürler yaratmanın basit, pratik yollarını sunan yüzlerce ‘nudge’ ve müdahale uygulamaktadır.

Odak noktası, aidiyet ve çeşitlilik olup, daha cesur kültürler yaratmaktır. Belinda, Barclays, Lloyds ve Centrica’da Empati-In-Residence olarak görev yaptı ve Avrupa’nın en büyük bankasında ilk Empati Merkezi’ni oluşturdu. Belinda, 2019 yılında Davos’ta konuşma yapmak üzere seçilmiş olup, Dünya Ekonomik Forumu’nda Genç Küresel Lider olarak yer almıştır. 2015 yılında, teknoloji alanındaki kadınlara hizmetlerinden dolayı Kraliçe tarafından OBE ile ödüllendirilmiştir.

2020 yılında Belinda Parmar, Küresel Çeşitlilikte En İyi 20 Kamu Figürü’nden biri olarak seçilmiş, 2021’de ise en iyi 20 Çeşitlilik Şampiyonu arasında yer almıştır. Belinda, hukuk diploması ve dil diplomasına sahiptir ve şirketlerdeki sihrin, rasyonel ve duygusal düşünmenin birleştiği zaman gerçekleştiğine inanır. Belinda, genç kadınları teknoloji öncüsü olmaya ilham vermek için okullarda kullanılan Little Miss Geek adlı kitabın yazarıdır ve 2022’de Women in IT Ödülleri’nde Yılın Kadını ödülüne aday gösterilmiştir.

Belinda Parmar OBE yazısı ilk önce London Speaker Bureau Türkiye üzerinde ortaya çıktı.

Afrika, Avrupa ve Amerika Birleşik Devletleri’nde yaşamak ve çalışmak, Meyer’i dünyanın farklı bölgelerindeki iletişim desenlerini ve iş sistemlerini incelemeye teşvik etmiştir. Meyer’in geliştirdiği çerçeve, uluslararası yöneticilerin liderlik tercihlerini belirlemelerine ve yöntemlerini diğer kültürlerin yönetim tarzlarıyla karşılaştırmalarına olanak tanır. Meyer, beş kıtadan binlerce yöneticiye kültürler arası karmaşıklıkları çözmeyi ve bu farklılıklar üzerinden daha etkili bir şekilde çalışmayı öğretmiştir.

INSEAD’de Meyer’in çalışmaları arasında Leading Across Borders and Cultures programının yönetimi bulunmaktadır. Meyer, Harvard Business Review’da sıkça yayın yapmaktadır. Aralık 2015’te yayımlanan “Getting to Si, Ja, Oui, Hai, and Da” adlı makalesi, 2015 yılının en çok okunan HBR makalesi olmuştur. Ayrıca New York Times Pazar ekinde, Forbes.com ve The Times of India’da da makaleleri yayımlanmıştır. CNN, Bloomberg TV, BBC ve NPR’de röportajlar vermiştir. “Leading Across Cultures at Michelin” adlı vakası, 2010 yılında ECCH Avrupa Vakası Ödülü’nü kazanarak yılın en iyi insan kaynakları yönetimi vakası olarak ödüllendirilmiştir.

En son 2019 yılında Erin Meyer, Thinkers50 tarafından dünyanın en etkili 50 iş yazarı arasında listelenmiştir ve 2018’de HR dergileri tarafından yılın en etkili 30 İK düşünüründen biri olarak seçilmiştir.

INSEAD öncesinde Erin Meyer, HBOC’de Eğitim ve Gelişim Direktörü ve McKesson Corporation’da İş Operasyonları Direktörü olarak görev yapmıştır.

Paris’te yaşayan Amerikalı bir profesör olan Erin Meyer, kariyerine Botswana’da İngilizce öğretmeni olarak başlamış ve daha sonra Amerika Birleşik Devletleri’nde Asyalı göçmenlerle çalışmıştır. Dünya Bankası, Birleşmiş Milletler, Netflix, Johnson & Johnson, Toshiba, Twitter, Sinopec, Gerdau, KPMG, Michelin, Deutsche Bank, Heineken, L’Oréal, ExxonMobil, Novo Nordisk ve BNP Paribas gibi kuruluşlar için sıkça anahtar teslimi konuşmalar yapmaktadır ve seminerler düzenlemektedir.

Erin Meyer yazısı ilk önce London Speaker Bureau Türkiye üzerinde ortaya çıktı.