Farklı disiplinlerde edindiği geniş kapsamlı global deneyimiyle, organizasyonel dönüşüm, sürdürülebilirlik stratejileri, dijitalleşme, mali işler ve insan odaklı yönetim alanlarında güçlü bir vizyona sahiptir. Tuğrul Günal, iş dünyasında uzun soluklu kariyeri boyunca kazandığı bilgi birikimi ve liderlik yetkinlikleriyle hem çeşitli kurumlarda hem de sektörlerde önemli katkılar sağlamaya devam etmektedir.

Tuğrul Günal aynı zamanda Siemens Kurumsal Mentorluk Programı kapsamında 14 yıl boyunca mentor olarak aktif katkı sunmuştur. OneWorld Consulting tarafından yürütülen Mentorluk Gelişim Eğitimleri’ne ve düzenli geribildirim oturumlarına istikrarlı katılımıyla, kurumsal gelişim ve liderlik kültürüne önemli değer katmıştır.

Tuğrul Günal yazısı ilk önce London Speaker Bureau Türkiye üzerinde ortaya çıktı.

Günümüz iş dünyasında çalışan bağlılığının azalması, silo kültürü ve değişime direnç gibi sorunlarla karşı karşıya kalan işletmeler için Philippa, liderleri farklı kültürlere, gerçek dünya zorluklarına ve küresel bakış açılarına dahil eden yenilikçi bir yaklaşım sunmaktadır. Çalışmaları yalnızca teorik değil; liderleri daha uyumlu, öz farkındalığı yüksek ve yenilikçi hale getirerek belirsizlik ortamında başarılı olmalarını sağlamaktadır.

Liderlik güçle ilgili değildir; bağlantı, uyum sağlama yeteneği ve amaçla ilgilidir. Philippa’nın misyonu tam da budur. Güney Afrika’da doğmuş, Kanada’da büyümüş ve Brezilya’da yaşayan Philippa, küresel deneyimlerinin yanı sıra amcasının etkisiyle de derin bir vizyon geliştirmiştir. Amcası, Nelson Mandela’nın apartheid rejimini sona erdiren müzakereler sırasında doktorluğunu yapmıştır. Bu süreçte güçlü liderliği şekillendiren dinamikleri ilk elden gözlemleme fırsatı bulan Philippa, kurumsal dünyadaki yöneticilerin etkilerini daha iyi bir iş dünyası ve toplum inşa etmek için kullanmalarına yardımcı olmaya kendini adamıştır.

Neredeyse 20 yıldır, Philippa dünyanın en yenilikçi şirketleriyle çalışarak onları eski liderlik modellerinden kurtarmaktadır. Çalışan bağlılığının azalması, ekipler arasındaki kopukluk, inovasyon eksikliği ve değişime direnç gibi sorunlara karşı etkili içgörüler sunarak, tutku, amaç ve performansı yeniden canlandırmaktadır.

Philippa, İngilizce ve Portekizce dillerinde dinamik bir uluslararası konuşmacıdır. TIE Unearthed podcast’inin sunucusu ve Return on Humanity: Leadership Lessons from All Corners of the World adlı çok satan kitabın yazarıdır. 60’tan fazla makalesi yayımlanmış olan Philippa, güçlü hikâye anlatımı ve uygulanabilir içgörüler aracılığıyla liderliği daha insancıl, daha etkili ve ticari açıdan daha akıllı bir şekilde yeniden düşünmeye teşvik etmektedir.

Philippa sahneye çıktığında sadece bir konuşma yapmakla kalmaz; izleyicilerini bir yolculuğa çıkarır. Kalplere dokunur, zihinleri değiştirir ve gerçek dönüşüm için ilham verir. Eğer dinleyicilerinizi farklı düşünmeye, cesurca liderlik etmeye ve daha büyük bir amaçla hareket etmeye teşvik edecek bir konuşmacı arıyorsanız, Philippa J. White tam size göre.

Philippa White yazısı ilk önce London Speaker Bureau Türkiye üzerinde ortaya çıktı.

2018’den itibaren Fernandes, işlerini dijital dönüşümle ileriye taşıyarak, Ekim 2020’de AirAsia’nın süper uygulamasını (şimdi AirAsia MOVE) başlatmıştır. Bu platform, uçuşlar, oteller ve araç çağırma hizmetleri gibi kapsamlı bir seyahat deneyimi sunmaktadır. Fernandes, şu anda, çeşitli sinerjik iş portföylerine sahip bir yatırım holding şirketi olan Capital A’nın CEO’sudur. Bu portföyde AirAsia, havacılık hizmetleri, fintech platformu BigPay ve lojistik girişimi Teleport yer almaktadır.

Fernandes, Birleşik Krallık’ta eğitim görmüş, 1991’de Chartered Certified Accountants Derneği’ne Üye, 1996’da ise Fellow Üye olarak kabul edilmiştir. Kariyerine, Richard Branson’ın Virgin Group’unda başlamış, ardından Malezya’ya dönerek Warner Music Group’un Güneydoğu Asya Başkan Yardımcısı olmuş ve daha sonra havacılık sektörüne geçiş yapmıştır.

Fernandes, kariyeri boyunca birçok ödül ve onur kazanmıştır. 2011 yılında Kraliçe II. Elizabeth tarafından Britanya İmparatorluğu Komutanı Nişanı (CBE) ile, Fransa hükümeti tarafından ise havacılık sektörüne yaptığı olağanüstü katkılar nedeniyle Legion d’Honneur Komutanı unvanı ile ödüllendirilmiştir.

Tony Fernandes, ASEAN bölgesi ve ötesindeki büyüyen iş piyasaları üzerine konuşmalar yapmaktadır. İnsan odaklı liderlik ve iş dünyasında yaratıcılığın ve inovasyonun önemi konusundaki inançları, konuşmalarının temel taşlarını oluşturmaktadır.

ÖDÜLLER VE TAKDİRLER
Kişisel Başarılar
2013:
Dünya Ekonomik Forumu sırasında Davos’ta Malezya Başbakanı tarafından Malezya Marka Elçisi seçildi.
Üst üste üçüncü kez Corporate Governance Asia’nın Malezya’daki En İyi CEO Ödülü’nü kazandı.

2012:
Hindistan’ın GQ ödüllerinde Yılın Uluslararası İş İnsanı seçildi.
AirAsia’nın başarısını yönlendirdiği için The Edge Billion Ringgit Club tarafından Malezya’nın en başarılı CEO’larından biri olarak ödüllendirildi.
Asya Mükemmeliyet Tanıma Ödülleri’nde Malezya’nın En İyi CEO’su seçildi.

2011:
Kraliçe II. Elizabeth, Birleşik Krallık ile Malezya arasındaki ticari ve eğitim bağlantılarını teşvik ettiği için Britanya İmparatorluğu Komutanı (CBE) unvanını verdi.
Fast Company tarafından 2011’in iş dünyasındaki en yaratıcı insanlarından biri seçildi.
Londra’daki 5. Budgies Dünya Düşük Maliyetli Havayolu Ödülleri’nde Yılın CEO’su seçildi.
CNBC tarafından Seyahat İş Lideri Ödülü ile onurlandırıldı.

2010:
Forbes Asia tarafından Yılın İş İnsanı seçildi.
Fransa hükümeti tarafından Legion d’Honneur Subayı unvanı verildi.
Tokyo’da Nikkei Asya Ödülü ile ödüllendirildi.

2009:
Aviation Week tarafından düzenlenen Yıllık Laureate Ödülleri’nde Ticari Hava Taşımacılığı kategorisinde ödül aldı.
Frost & Sullivan Mükemmellikte Liderlik Ödülü ile onurlandırıldı.
CAPA’nın Havacılık Onur Listesi’ne dahil edildi.
Tony Fernandes’in liderlik ve girişimcilik becerileri, global çapta tanınmakta ve ilham verici bir figür olarak iş dünyasında dikkat çekmektedir.

Tony Fernandes yazısı ilk önce London Speaker Bureau Türkiye üzerinde ortaya çıktı.

Kopenhag’daki ünlü koçluk okulu Manning Inspire’dan sertifikalı bir yönetici koçu olan Malene Rydahl, CEO’lar ve yöneticiler için bireysel ve kolektif yönetici koçluğu programları sunmaktadır. Bu programlar, çalışanların ve liderlerin bağlılıklarını, mutluluklarını ve performanslarını artırmayı hedeflemektedir.

Malene, kurumsal dünyada 18 yıllık deneyime sahiptir. En son olarak, Hyatt Hotels & Resorts’un EMEA bölgesindeki 42 otelini kapsayan Kurumsal İletişim Direktörlüğü görevini yürütmüştür. Bu pozisyondaki başarısı, Fransız dergisi L’Express tarafından “Yılın 24 Kadını” arasında seçilmesine neden olmuştur. Fransız Cumhurbaşkanı’nın himayesinde başlatılan Pozitif Ekonomi Forumu’nun danışma komitesinde yer almıştır. Ayrıca, Avrupa’da açılan ilk bitki bazlı restoran konseptlerinden biri olan sağlıklı fast food markası 42° Raw’ın ortak kurucusudur.

Malene Rydahl, dünya çapında 12’den fazla dile çevrilen çok satan kitabı “Happy as a Dane” (Bir Danimarkalı Kadar Mutlu) ile tanınmaktadır. Kitap, 2014 yılında En İyimser Kitap Ödülü’nü kazanmıştır. Bu kitapta, Danimarkalıların neden dünyanın en mutlu insanları arasında yer aldığını açıklamakta ve herhangi bir işletmede liderlik tarzının çalışan mutluluğu, performansı ve güven üzerindeki doğrudan etkisini araştırmaktadır.

2017 yılında yayımlanan ikinci kitabı “Le Bonheur sans illusions” (Hayallere Kapılmadan Mutluluk), hayal kırıklıklarından nasıl kaçınılacağı ve kendi gerçek mutluluk yolumuzu nasıl bulabileceğimiz üzerine odaklanmaktadır. En son kitabı “Je te réponds…moi non plus” (2020), dijital çağda iletişim kurmanın artan zorluklarını ele almaktadır.

Malene Rydahl, Kopenhag’daki Niels Brock İşletme Okulu’ndan uluslararası iş stratejisi diplomasına sahiptir. 2018 yılında, Fransız devleti tarafından verilen Chevalier de l’Ordre des Arts et des Lettres madalyasına layık görülmüştür. Ayrıca, Kopenhag’ın İyi Niyet Elçisi unvanını taşımaktadır.

Danimarka doğumlu olan Malene, 25 yılı aşkın süredir Paris’te yaşamaktadır.

Malene Rydahl yazısı ilk önce London Speaker Bureau Türkiye üzerinde ortaya çıktı.

Son 20 yılda, insanlar ve organizasyonlar arasındaki ilişki üzerine kapsamlı yazılar yazmıştır. On kitabı, iş dünyası ve insan kaynakları stratejisi arasındaki bağlantıyı (Living Strategy), yeni çalışma biçimlerini (The Democratic Enterprise), karmaşık iş birliklerinin yükselişini (Hot Spots ve Glow) ve değişen dünyanın istihdam ve çalışma üzerindeki etkilerini (The Shift, Andrew Scott ile birlikte yazdığı The 100-Year Life ve The New Long Life) ele alır.

2012 yılında, The Shift Japonya’da yılın iş kitabı ödülünü almış ve 15’ten fazla dile çevrilmiştir. 2015 yılında, The Key CMI Yönetim Kitabı Ödülü’nü kazanmıştır. 2016’da, The 100-Year Life FT İş Kitabı Ödülü için kısa listeye alınmış ve Japonya’da en çok satan kitaplardan biri olmuştur. 2020 yılında Lynda ve Andrew, The New Long Life – a framework for flourishing in a changing world adlı kitabı yayımlamıştır. Mart 2022’de, yeni kitabı “Redesigning Work – How to Transform Your Organization and Make Hybrid Work for Everyone” piyasaya çıkmıştır.

Lynda’nın çalışmaları dünya çapında takdir görmüştür. Hindistan’da Tata ödülünü, ABD’de NAHR yıllık üyesi unvanını ve CCL ödülünü, Avustralya’da AHRI ödülünü kazanmış ve London Business School’da En İyi Öğretmen Ödülü’nü almıştır. Dünya Ekonomik Forumu üyesidir ve WEF Liderlik Konseyi’ne başkanlık yapmıştır. Japonya Başbakanı Abe’nin “100 Yıllık Yaşam Toplumunu Tasarlama Konseyi”nde görev yapmış ve şu anda Equinor’un uluslararası danışma kurulunda üye olarak yer almaktadır.

Lynda Gratton yazısı ilk önce London Speaker Bureau Türkiye üzerinde ortaya çıktı.

Eliza, VICE Media’dan Warner Brothers’a, Birleşik Krallık Savunma Bakanlığı’ndan Kraliyet Sarayı’na kadar çeşitli kuruluşlarla çalışmıştır. HSBC, Barclays, BYMellon (Kanada) ve Macquarie (Avustralya) gibi bankalara danışmanlık yapmıştır. AB İnsan Hakları Forumu’nda gençler ve teknoloji üzerine, Financial Times CEO Forum’da işin geleceği hakkında konuşmalar yapmış ve Birleşik Krallık Lordlar Kamarası Seçim Komitesi’ne nesiller arası adaletsizlik üzerine görüş sunmuştur. Şu anda Mission Group plc. Yönetim Kurulu’nda bağımsız yönetici olarak görev yapmaktadır.

2022 yılında, Europa Forum’un 2022 Millennial Leaders Award ödülünü kazanmıştır. Eliza, Fuelling Gender Diversity: Unlocking the Next Generation Workplace ve Mind the Gap: Managing a Multi-Generational Workforce in the Post Pandemic Age adlı kitapların yazarıdır. Ayrıca nesiller arası farkları ele aldığı It’s All Relative adlı podcast’i sunmaktadır. Bu podcast, Spotify ve Apple platformlarında dinlenebilir.

Eliza, doktora derecesini Warwick Üniversitesi’nden almış, ardından King’s College London ve Çin’deki Renmin Üniversitesi’nde öğretim üyeliği yapmıştır. Yazıları The Times, Guardian ve Financial Times gibi prestijli yayınlarda yayımlanmıştır.

Eliza Filby yazısı ilk önce London Speaker Bureau Türkiye üzerinde ortaya çıktı.

Dave, 25’ten fazla yönetim kitabı ve 200’den fazla makale ve kitap bölümü yayımlamıştır. 1990-1999 yılları arasında Human Resource Management Journal dergisinin editörlüğünü yapmış, dört başka derginin de editörler kurulunda yer almış ve Ulusal İnsan Kaynakları Akademisi’nin üyesidir.

Son yayımlanan eserleri arasında şunlar yer almaktadır: HR from the Outside In: The Next Era of Human Resources Transformation (Mike Ulrich, Wayne Brockbank ve Jon Younger ile birlikte, 2012); Global HR Competencies: Mastering Competitive Value from the Outside In (Mike Ulrich, Wayne Brockbank ve Jon Younger ile birlikte, 2012); ve Asian Leadership: What Works (Robert Sutton ile birlikte, 2010).

2012 yılında HR Magazine tarafından “modern insan kaynaklarının babası” olarak kabul edilerek Ömür Boyu Başarı Ödülü’ne layık görülmüştür. Diğer ödülleri arasında: Thinkers 50 tarafından Yönetim Düşüncesi Lideri, Nobels Colloquia Prize for Leadership on Business and Economic Thinking ve HR Magazine tarafından İnsan Kaynakları alanındaki en etkili uluslararası düşünce lideri olarak birinci sırada yer alması bulunmaktadır.

Dave, Fortune 200 şirketlerinin yarısından fazlası ile danışmanlık yapmış ve araştırmalar gerçekleştirmiştir.

Dave Ulrich yazısı ilk önce London Speaker Bureau Türkiye üzerinde ortaya çıktı.

1977-1997 yılları arasında Cerrahpaşa Tıp Fakültesi Nöroloji Anabilim Dalı’nda çalışmıştır. 1983’ten bu yana tıbbi ve örgütsel psikoloji alanındaki bilgilerini iş hayatının ihtiyaçlarıyla bağdaştırarak liderlik ve ekip çalışması konusunda seminerler vermekte, uygulamalar yapmakta, kitaplar yazmakta ve insan kaynakları alanında hizmet veren Baltaş Grubu’nu yönetmektedir.

1996-1999 yılları arasında Türk A Milli Futbol Takımı’nın, 2002-2003 sezonunda Galatasaray Futbol Takımı’nın psikolojik danışmanlığını yapmış ve bu görevi 2005 yılında Türk A Milli Futbol Takımı’yla sürdürmüştür. Ayrıca, 2009-2016 yılları arasında Harp Akademileri’nde kurmay subay adaylarına ve her rütbede terfi eden generallere kişilik bilimi ve liderlik eğitimleri vermiştir. Çocukluk ve gençliğinde yüzme, sutopu ve futbol sporlarıyla ilgilenmiş; onyedi yaşında Veliefendi Hipodromu’nda çalışmaya başlamış; otel resepsiyonistliği, takdimcilik, disc jockey’lik, turizm rehberliği ve öğretmenlik yaparak hayatın farklı cephelerini tanımış; sıradan gibi gözüken işleri yapanların emeğine saygı göstermeyi öğrenmiştir. Prof. Dr. Zuhal Baltaş’la evli ve iki çocuk babasıdır.

Prof. Dr. Acar Baltaş yazısı ilk önce London Speaker Bureau Türkiye üzerinde ortaya çıktı.

Serdar Turan yazısı ilk önce London Speaker Bureau Türkiye üzerinde ortaya çıktı.

2014 yılında Türkiye’nin ilk dijital davetiye sitesi Davetpostasi.com‘u hayata geçiren Mine Dedekoca, hem yerel hem de uluslararası girişimcilik ekosisteminde aktif rol oynamakta ve birçok üniversite ve kuruluşta yalın girişimcilik eğitimleri vermektedir. Kurmuş olduğu Start-IST markasıyla 2013 yılından bu yana startupları hedefleyen birçok farklı konuda etkinlikler, paneller, workshoplar düzenlemenin yanı sıra, StartupBlink, StarOfService, Ellis Island Capital, Doc+ gibi uluslararası firmaların global pazarlara yayılması konusunda danışmanlık vermiştir.

2012 senesinde dünyanın en büyük freelance çalışma pazaryeri olan Upwork.com’un Türkiye temsilciliğini yapmaya başlayan Mine Dedekoca, İşin Geleceği ve Freelance çalışma konusunda uzmanlaşmıştır. Dijitalleşen dünyada işin değişimi konusunda birçok farklı platformda konuşmalar yaparken aynı zamanda 2 sene üst üste Jacob Morgan, Diane Mulcahy gibi uzmanların da konuşmacı olduğu İşin Geleceği konulu konferanslar düzenlemiştir. UNHCR ile birlikte mültecilerin ekonomiye dahil olması için serbest çalışma modeli eğitimleri düzenleyen Dedekoca’nın bu çalışmaları Amerikalı akademisyen Jon Younger tarafından Forbes.com’da kaleme alınmıştır. Dijital dünyada esnek çalışma modellerini benimsemiş olan birçok firma ile ortak çalışmalar yapmış olan Dedekoca, uzaktan çalışma iş modelinin Türkiye’de daha geniş kitlelere yayılması için kurumlarda konuşmalar ve workshoplar düzenlemektedir.

Mine Dedekoca yazısı ilk önce London Speaker Bureau Türkiye üzerinde ortaya çıktı.