Serdar Turan yazısı ilk önce London Speaker Bureau Türkiye üzerinde ortaya çıktı.

2014 yılında Türkiye’nin ilk dijital davetiye sitesi Davetpostasi.com‘u hayata geçiren Mine Dedekoca, hem yerel hem de uluslararası girişimcilik ekosisteminde aktif rol oynamakta ve birçok üniversite ve kuruluşta yalın girişimcilik eğitimleri vermektedir. Kurmuş olduğu Start-IST markasıyla 2013 yılından bu yana startupları hedefleyen birçok farklı konuda etkinlikler, paneller, workshoplar düzenlemenin yanı sıra, StartupBlink, StarOfService, Ellis Island Capital, Doc+ gibi uluslararası firmaların global pazarlara yayılması konusunda danışmanlık vermiştir.

2012 senesinde dünyanın en büyük freelance çalışma pazaryeri olan Upwork.com’un Türkiye temsilciliğini yapmaya başlayan Mine Dedekoca, İşin Geleceği ve Freelance çalışma konusunda uzmanlaşmıştır. Dijitalleşen dünyada işin değişimi konusunda birçok farklı platformda konuşmalar yaparken aynı zamanda 2 sene üst üste Jacob Morgan, Diane Mulcahy gibi uzmanların da konuşmacı olduğu İşin Geleceği konulu konferanslar düzenlemiştir. UNHCR ile birlikte mültecilerin ekonomiye dahil olması için serbest çalışma modeli eğitimleri düzenleyen Dedekoca’nın bu çalışmaları Amerikalı akademisyen Jon Younger tarafından Forbes.com’da kaleme alınmıştır. Dijital dünyada esnek çalışma modellerini benimsemiş olan birçok firma ile ortak çalışmalar yapmış olan Dedekoca, uzaktan çalışma iş modelinin Türkiye’de daha geniş kitlelere yayılması için kurumlarda konuşmalar ve workshoplar düzenlemektedir.

Mine Dedekoca yazısı ilk önce London Speaker Bureau Türkiye üzerinde ortaya çıktı.

Bir CEO, Yönetim Kurulu Başkanı ve Kurucu olarak Gaskell, otomotiv, veri, teknoloji, üretim, marka pazarlama ve profesyonel hizmetler dahil olmak üzere çeşitli sektörlerde başarı elde etmiştir. Çalışan sayısı 7 ila 7.000 arasında değişen şirketlerde olağanüstü performans elde etmek için ekiplere defalarca liderlik etmiştir. Şirketlerinden biri yılın en iyi özel sermaye yatırımı olarak kabul edildi, bir diğeri ise Dünyanın en yenilikçi 7. şirketi olarak aday gösterildi.

Porsche UK’nin iflasın eşiğinden pazar liderliğine dönüşüne öncülük eden Gaskell, 32 yaşında kendi kuşağının en yetenekli liderlerinden biri olarak tanındı. Bu tanınırlığını BMW İngiltere’nin 4 yıllık Genel Müdürlüğü ile pekiştirdi ve bu süre zarfında işletmeyi rekor büyümeye ve kârlılıkta %500’lük bir iyileşmeye götürdü.

Kevin Gaskell, küresel şirketlere, yeni kurulan şirketlere, özel sermaye portföy şirketlerine ve irili ufaklı kuruluşlara liderlik ederek 5 milyar ABD dolarını aşan hissedar değeri yaratmıştır.

Kevin Gaskell yazısı ilk önce London Speaker Bureau Türkiye üzerinde ortaya çıktı.

James Kerr, mükemmelliğe odaklanma, kolektif bağlılık, yüksek derecede özerklik, güven ve bireysel inisiyatif, zorlayıcı iletişim, bireysel hesap verebilirlik, dürüstlük ve alçakgönüllülük dahil olmak üzere en iyi ekiplerin olağanüstü sonuçlara ulaşmasının ardındaki itici güçleri araştırıyor ve bunların tümü ‘liderlerin liderler yarattığı’ bir iklimle destekleniyor. Kerr’in uzmanlığına başvuran ekipler ve şirketler arasında ABD ve Birleşik Krallık Birinci Kademe Özel Kuvvetleri, Formula 1 takımları, America’s Cup ekipleri, Premier Lig futbol yöneticileri, Olimpiyat Performans Direktörleri, Google, PayPal, Dyson, Red Bull, Shell ve Boeing gibi etkileyici bir liste bulunmaktadır.

Küçük, seçkin ekiplerin yanı sıra Kerr, günümüzde daha büyük ve daha çeşitli kuruluşların karşılaştığı belirli zorlukları da ele almaktadır: kadın liderlerin daha önce erkek egemen ortamlarda yaratabileceği etki, Y kuşağının katılımını sağlamanın zorlukları, işlemsel liderlik tarzından dönüştürücü liderlik tarzına geçiş, kişisel liderlik, etik ve dürüstlük, marjinal kazançlar ve aşamalı iyileştirme, değerler ve vizyon belirleme ve zorluklara karşı dayanıklılık

Şu anda iki kitap üzerinde çalışmaktadır: Where the Earth Meets the Sky Everest ana kampında yaşanan felaketi ve zirveye ulaşmak için zorlukların üstesinden gelmenin neleri gerektirdiğini anlatıyor. The Legacy Workbook, a Curriculum for Change, liderlerin değişimi uygularken karşılaştıkları pratik zorlukları ele almaktadır. Seçkin müşterilerine düzenli olarak ekipleri harekete geçirme, standartları sıfırlama ve kazanan bir kültürü ve zihniyeti yeniden başlatma konularında tavsiyelerde bulunmaktadır.

James Kerr, açılış konuşmaları ve ilham verici ekip konuşmalarının yanı sıra, katılımcıların kendi yüksek performans kültürlerini ve kişisel liderlik hikayelerini tasarladıkları ustalık sınıfları olan son derece etkileşimli LegacyLabs’ı da yönetiyor. Bu oturumlarda Kerr, katılımcıları önce çığır açan sonuçlar sağlayan marjinal kazanımları tasarlamaya ve sonra da bunları sunma sorumluluğunu üstlenmeye davet ediyor. Yaratıcı bir katalizör olarak hareket eden Kerr, ekip içindeki gizli potansiyeli ortaya çıkararak çeviklik, esneklik, bağlantı, uyum ve ortak amaç geliştirmeye yardımcı olur.

James Kerr yazısı ilk önce London Speaker Bureau Türkiye üzerinde ortaya çıktı.

Daha önce de Avusturya kayak yarışları takımını, Alman jimnastikçileri, boksörleri ve hokey oyuncularını denetlemiştir.

Dr. Jan Mayer ile birlikte, yöneticilerin, yüksek performans gösterenlerin ve takımların performans niteliklerinin optimizasyonuna odaklanan Coaching Competence Cooperation Rhein-Neckar’ın yöneticisi ve sahibidir.

Rekabetçi sporcular ve koçların yanı sıra müşterileri arasında politikacılar ve Alman ekonomisindeki en iyi performans gösterenler de bulunmaktadır. Hans-Dieter Hermann profesör olarak hem Saarbrucken Uygulamalı Bilimler Üniversitesi’nde hem de Saarland Üniversitesi Spor Bilimleri Enstitüsü’nde misafir profesör olarak ders vermektedir.

Hans-Dieter Hermann, 2012 Londra ve 2014 Soçi Olimpiyat Oyunları’nın haberleştirilmesinde ZDF (Alman televizyon yayıncılığının ikinci kanalı) için spor psikolojisi uzmanı olarak çalışmıştır.

Hans-Dieter Hermann yazısı ilk önce London Speaker Bureau Türkiye üzerinde ortaya çıktı.