* Konuşma gelirlerinin tamamı eğitim kurumlarına bağışlanmaktadır.

Filiz Akdede Boğaziçi Üniversitesi Ekonomi Bölümü mezunudur. Ayrıca 2017 yılında Stanford Üniversitesi Yaratıcı Liderlik Programı’nı, 2022 yılında Berkeley Üniversitesi Kapsayıcı Liderlik Programı’nı tamamlamıştır.

30 yılı aşkın kariyerine Türkiye’den başlamış önce EMEA ve sonra Dünya Satış ve Pazarlama Başkan Yardımcısı olarak devam etmiştir.

2023-2025 yılları arasında HP 3D Yazıcılar Dünya Başkan Yardımcılığı

2019-2023 yılları arasında HP Geniş Formatlı Yazıcılar Avrupa Genel Müdürlüğü

2013-2019 yılları arasında HP Türkiye Genel Müdürlüğü

2016-2019 yılları arasında Amerikan Şirketler Derneği Yönetim Kurulu Üyeliği

2015-2019 yılları arasında TÜSİAD Bilgi Teknolojileri Masası Başkanlığı

2018 Yılı Tüsiad Bu Gençlikte İş Var Projesi Mentorluğu

2016 yılı B20 Zirvesi Çalışma Komitesi Üyeliği

2020-2021 Turkish WIN Barcelona Ekibi Liderliği

2021 yılı YGA Proje Liderliği

2020-2022 EADA Business School Sürdürülebilirlik Komitesi Üyeliği görevlerini yürütmüştür.

2023-2024 yılı Win-Win Connection Proje Liderliği görevlerini yürütmüştür.

2017 ve 2018 yıllarında Ekonomist Dergisince yapılan “Türkiye’nin En Etkin Kadın Liderleri” sıralamasında ilk 10 lider arasında yer almıştır.

2023 ve 2024 yılında Capital Dergisi’nce “Global 50 Türk Lider” arasında gösterilmiştir.

Filiz Akdede Sürdürülebilirlik, Mega Trendler, Değişim Yönetimi, Çeşitlilik ve Kapsayıcılık, Yüksek Perfomanslı Takımlar Yaratma, Şirket Kültürü konularında seminerler vermektedir.

Filiz Akdede yazısı ilk önce London Speaker Bureau Türkiye üzerinde ortaya çıktı.

1977-1997 yılları arasında Cerrahpaşa Tıp Fakültesi Nöroloji Anabilim Dalı’nda çalışmıştır. 1983’ten bu yana tıbbi ve örgütsel psikoloji alanındaki bilgilerini iş hayatının ihtiyaçlarıyla bağdaştırarak liderlik ve ekip çalışması konusunda seminerler vermekte, uygulamalar yapmakta, kitaplar yazmakta ve insan kaynakları alanında hizmet veren Baltaş Grubu’nu yönetmektedir.

1996-1999 yılları arasında Türk A Milli Futbol Takımı’nın, 2002-2003 sezonunda Galatasaray Futbol Takımı’nın psikolojik danışmanlığını yapmış ve bu görevi 2005 yılında Türk A Milli Futbol Takımı’yla sürdürmüştür. Ayrıca, 2009-2016 yılları arasında Harp Akademileri’nde kurmay subay adaylarına ve her rütbede terfi eden generallere kişilik bilimi ve liderlik eğitimleri vermiştir. Çocukluk ve gençliğinde yüzme, sutopu ve futbol sporlarıyla ilgilenmiş; onyedi yaşında Veliefendi Hipodromu’nda çalışmaya başlamış; otel resepsiyonistliği, takdimcilik, disc jockey’lik, turizm rehberliği ve öğretmenlik yaparak hayatın farklı cephelerini tanımış; sıradan gibi gözüken işleri yapanların emeğine saygı göstermeyi öğrenmiştir. Prof. Dr. Zuhal Baltaş’la evli ve iki çocuk babasıdır.

Prof. Dr. Acar Baltaş yazısı ilk önce London Speaker Bureau Türkiye üzerinde ortaya çıktı.

Serdar Turan yazısı ilk önce London Speaker Bureau Türkiye üzerinde ortaya çıktı.

2014 yılında Türkiye’nin ilk dijital davetiye sitesi Davetpostasi.com‘u hayata geçiren Mine Dedekoca, hem yerel hem de uluslararası girişimcilik ekosisteminde aktif rol oynamakta ve birçok üniversite ve kuruluşta yalın girişimcilik eğitimleri vermektedir. Kurmuş olduğu Start-IST markasıyla 2013 yılından bu yana startupları hedefleyen birçok farklı konuda etkinlikler, paneller, workshoplar düzenlemenin yanı sıra, StartupBlink, StarOfService, Ellis Island Capital, Doc+ gibi uluslararası firmaların global pazarlara yayılması konusunda danışmanlık vermiştir.

2012 senesinde dünyanın en büyük freelance çalışma pazaryeri olan Upwork.com’un Türkiye temsilciliğini yapmaya başlayan Mine Dedekoca, İşin Geleceği ve Freelance çalışma konusunda uzmanlaşmıştır. Dijitalleşen dünyada işin değişimi konusunda birçok farklı platformda konuşmalar yaparken aynı zamanda 2 sene üst üste Jacob Morgan, Diane Mulcahy gibi uzmanların da konuşmacı olduğu İşin Geleceği konulu konferanslar düzenlemiştir. UNHCR ile birlikte mültecilerin ekonomiye dahil olması için serbest çalışma modeli eğitimleri düzenleyen Dedekoca’nın bu çalışmaları Amerikalı akademisyen Jon Younger tarafından Forbes.com’da kaleme alınmıştır. Dijital dünyada esnek çalışma modellerini benimsemiş olan birçok firma ile ortak çalışmalar yapmış olan Dedekoca, uzaktan çalışma iş modelinin Türkiye’de daha geniş kitlelere yayılması için kurumlarda konuşmalar ve workshoplar düzenlemektedir.

Mine Dedekoca yazısı ilk önce London Speaker Bureau Türkiye üzerinde ortaya çıktı.

Mert Fırat yazısı ilk önce London Speaker Bureau Türkiye üzerinde ortaya çıktı.

Sabina Jeschke, fizik, bilgisayar bilimleri ve matematik eğitimi aldıktan ve TU Berlin’de fizik doktorasını tamamladıktan sonra NASA’nın Kaliforniya’daki AMES Araştırma Merkezi’nde ve Atlanta’daki Georgia Tech’te araştırma görevlisi olarak çalışmış ve 2005 yılında TU Berlin’de Yeni Medya alanında genç profesör olarak atanmıştır. RWTH Aachen, Stuttgart Üniversitesi ve TU Berlin’deki profesörlüklerinin ardından 2017 yılında iş dünyasına geçti ve Deutsche Bahn AG’de yönetim kurulu üyesi oldu. Buradaki faaliyet alanları arasında grup çapında dijitalleşme ve teknoloji geliştirmenin stratejik yönlendirmesi ve yönetimi yer alıyor. Siber güvenlik kavramları da teknik yenilikler kadar görev alanının bir parçası.

Sabina Jeschke, web teknolojileri ve web portalı geliştirmeye yönelik bir start-up olan JeZorn GmbH gibi şirketleri bizzat kurarak ve TU Berlin’deki fahri profesörlüğünün bir parçası olarak öğrencileri kendi şirketlerini kurmaları konusunda destekleyerek start-up/girişimcilik alanında yoğun bir şekilde yer almaktadır.

Schenker AG de dahil olmak üzere çeşitli denetim kurulu görevlerinde bulunmakta ve DB Systel GmbH, DB FZI GmbH ve DB Systemtechnik GmbH’nin denetim kurullarının başkanlığını yapmaktadır. 2014 yılında Hong Kong’daki HKUST’ta ve 2016 yılında Singapur’daki SUTD’de misafir profesör olarak görev yapmıştır. Ayrıca RWTH Aachen Üniversitesi ve Berlin Teknik Üniversitesi’nde fahri profesör olarak görev yapmaktadır.

Çalışmalarıyla, Gesellschaft für Informatik tarafından 2014 yılında verilen “Almanya’nın Dijital Zihinleri” ödülü de dahil olmak üzere çok sayıda ödül almıştır. Sabina, 2019 yılında LinkedIn tarafından Almanca konuşulan dünyadaki en iyi on influencer’dan biri olarak kabul edildi. 60.000’den fazla takipçisiyle, ağın Almanca konuşulan dünyadaki en etkili 50 yazarından biridir.

Çok sayıda kurul ve komisyonun üyesi olan Sabina, 2020 yılında Alman-İsveç Ticaret Odası Yönetim Kurulu üyesi olmuştur.

Mükemmel bir konuşmacı olan Sabina Jeschke Almanca, İngilizce ve İsveççe dillerini akıcı bir şekilde konuşmaktadır.

Sabina Jeschke yazısı ilk önce London Speaker Bureau Türkiye üzerinde ortaya çıktı.

Janina kariyerine Accenture’da yönetim danışmanı olarak başladı. Bu dönemde Avrupa ve Amerika Birleşik Devletleri’ndeki uluslararası şirketler için çalıştı ve ağırlıklı olarak süreçlerin yeniden yapılandırılması, yeniden yapılandırma ve organizasyonel tasarım konularına odaklandı.

Endüstriyel kuruluşlara geçtikten sonra Siemens’te İş Stratejisi ve İnsan Kaynakları alanlarında çeşitli yönetim ve liderlik pozisyonlarında bulundu. Janina, Osram Lighting’de İnsan Kaynakları, Yönetici Geliştirme ve Çeşitlilik konularında küresel sorumluluğa sahip olduğu İnsan Kaynakları Direktörü olarak görev yapmıştır. 2015’ten 2020’ye kadar Siemens AG’de İnsan Kaynakları Direktörü ve Yönetim Kurulu Üyesi olarak görev yapmış ve Çeşitlilik, Öğrenme ve Eğitim, Sosyal İnovasyon ve Çevre Koruma, Sağlık Yönetimi ve Güvenlik (EHS) alanları da dahil olmak üzere İnsan Kaynaklarından küresel olarak sorumlu olmuştur.

Janina, Almanya’daki Mainz Üniversitesi ve İtalya’daki Verona Üniversitesi’nden ekonomi alanında yüksek lisans derecesine sahiptir.

Janina Kugel, Konecranes Oyj, Finlandiya’da İcracı Olmayan Yönetim Kurulu Üyesi ve tur operatörü TUI AG ve emeklilik garanti birliği PSVaG’nin Denetim Kurulları Üyesi olarak görev yapmaktadır. 2001 yılından 2020 yılına kadar Alman sanayi kuruluşu Siemens AG’de çeşitli görevlerde bulunan Kugel, son olarak çeşitlilik, eğitim ve öğretim, sosyal inovasyonların yanı sıra çevre koruma, sağlık yönetimi ve güvenlik de dahil olmak üzere dünya çapında insan kaynaklarından sorumlu İnsan Kaynakları Direktörü ve Yönetim Kurulu Üyesi olarak görev yapmıştır.

Bundan önce Siemens ve Osram Licht AG’de Almanya, Çin ve İtalya’da insan kaynakları ve strateji alanlarında çeşitli liderlik pozisyonlarında bulundu. Kugel, çok sayıda ulusal ve uluslararası çeşitlilik girişiminin aktif bir destekçisidir. Almanya’daki Johannes Gutenberg Mainz Üniversitesi ve İtalya’daki Università di Verona’dan Ekonomi alanında yüksek lisans derecesine sahiptir.

Janina Kugel yazısı ilk önce London Speaker Bureau Türkiye üzerinde ortaya çıktı.

Katja Diehl, Lingen’de liseden mezun olduktan sonra 1994-2000 yılları arasında Osnabrück Üniversitesi’nde edebiyat eğitimi aldı ve ardından Deutsche Bundesstiftung Umwelt’in basın bürosunda staj yaptı. 2007-2008 yılları arasında Frankfurt’taki Alman Halkla İlişkiler Akademisi’ne devam etti ve burada halkla ilişkiler danışmanlığı eğitimini başarıyla tamamladı. 2013-2016 yılları arasında Münster’deki Westfälische Wilhelms-Universität’ta Pazarlama Yöneticisi Programı’na katıldı ve burada Executive MBA derecesini aldı.

Kariyerine gazeteci ve basın sözcüsü olarak başladıktan ve lojistik ve mobilite sektöründeki şirketlerde yönetim pozisyonlarında çalıştıktan sonra Katja Diehl, 2018 yılında iletişim ve yönetim danışmanı olarak serbest meslek sahibi oldu ve şirketlere ve yeni kurulan şirketlere marka iletişimi ve konumlandırmaları konusunda danışmanlık yaptı.

Teknoloji ve danışmanlık şirketlerinin dijital talep üzerine çözümleri door2door için Marka Elçisidir. Katja Diehl, #SheDrivesMobility ile mobilite değişimi, çeşitlilik ve yeni çalışma biçimleri konularını birleştiren bir podcast’e ev sahipliği yapıyor. Verkehrsclub Deutschland e. V.’nin (VCD) federal yönetim kurulunda Mobility 2050, Zihniyet Değişimi Yoluyla Mobilite Değişimi konularının yanı sıra basın ve halkla ilişkilerden sorumludur. Ayrıca, Bürgerstiftung Hamburg’un bir projesi olan MentorMe ve Yoldas’ta mentorluk yapmaktadır.

Katja Diehl açılış konuşmaları yapmakta, etkinlik ve atölye çalışmalarını yönetmekte ve kurumsal etkileme ve kişisel markalaşma konularında danışmanlık yapmaktadır.

Katja Diehl yazısı ilk önce London Speaker Bureau Türkiye üzerinde ortaya çıktı.

Michelle, Endüstriyel Örgütsel Psikoloji alanında lisans, Endüstriyel-Örgütsel Psikoloji alanında yüksek lisans, İşletme alanında yüksek lisans, Gazetecilik alanında yüksek lisans ve Yönetim alanında doktora olmak üzere beş dereceye sahip ödüllü bir akademisyendir. Michelle, Birleşik Krallık’taki Cranfield Üniversitesi’nde doktora sonrası araştırma bursunu sürdürmektedir.

Michelle, The Economist, Harvard Business Review, CNBC, CNN Business, Fortune, Financial Times, Bloomberg, Time, Business Insider, The Times, Daily Mail ve LinkedIn Editörleri’nde yer almıştır.

Michelle King ayrıca Nobel Barış Ödülü Konferansı, Ellevate Network Konferansı, Massachusetts Kadın Konferansı, Texas Kadın Konferansı, SXSW, She Summit ve Pennsylvania Kadın Konferansı gibi konferanslar da dahil olmak üzere dünya çapında 500’den fazla etkinlikte konuşma yapmış ödüllü bir konuşmacıdır.

Michelle, London Speaker Bureau tarafından temsil edilmekte ve Amazon, FIFA, Guardian, Dior, FedEx, Netflix, BNP Paribas, JP Morgan, Morgan Stanley ve Met Life gibi şirketlerle düzenli olarak açılış konuşmaları, ocak başı sohbetleri veya ustalık sınıfları düzenlemektedir.

Michelle, liderlere farklılığa değer veren kültürler inşa etmek için gereken değerlendirme, geliştirme ve kapsayıcılık koçluğu sağlayan küresel bir danışmanlık olan The Culture Practice’in kurucusudur. Ayrıca Michelle, BM Vakfı’nın Girl Up Kampanyası’nda Kıdemli Danışman olarak görev yapmakta ve genç kadınların başarılarının önündeki engelleri aşmalarını sağlayan NextGen Liderlik Geliştirme Programı’nı yönetmektedir. Michelle bundan önce Netflix’te Kapsayıcılık Direktörü olarak görev yapıyordu, daha evvel ise, toplumsal cinsiyet eşitliği ve kadınların güçlendirilmesi hedeflerine ulaşılmasını hızlandırmak için 30’dan fazla özel sektör ortaklığını yöneten BM Kadın Birimi Değişim için Küresel İnovasyon Koalisyonu’nun başkanıydı. Michelle’in özel sektörde yirmi yıllık uluslararası çalışma deneyimi bulunmaktadır.

Michelle, üstlendiği her görevde uzmanlığını toplumsal cinsiyet eşitliğini ilerletmek ve kadınlar için küresel fırsat ve başarıları artırmak için kullanmaktadır. Michelle, 2022’de LinkedIn’in işyeri eşitliği konusundaki En İyi Sesi seçildi ve Küresel Kadın Liderlik Uzmanları tarafından Davos’taki En İyi 100 Kadın içinde kendisine yer verildi. Ayrıca, 2019 yılında, teknoloji sektöründe kadınları ilerletmeye adanmış Chicago merkezli bir kuruluş olan Women Tech Founders, Michelle’i sektördeki olağanüstü başarılarından dolayı 2019 İlham Veren Yenilikçi Ödülü’ne layık gördü

Michelle King yazısı ilk önce London Speaker Bureau Türkiye üzerinde ortaya çıktı.