Dave Ulrich, Michigan Üniversitesi Ross İşletme Okulu’nda profesör ve organizasyonlara ve liderlere değer yaratmalarında yardımcı olmaya odaklanan bir danışmanlık firması olan RBL Group’un ortağıdır. Organizasyonların liderlik, hız, öğrenme, hesap verebilirlik ve yetenek gibi yetkinlikleri, insan kaynaklarını kullanarak nasıl geliştirdiklerini inceler. Stratejiler, organizasyonel yetenekler, İK uygulamaları, İK yetkinlikleri ve müşteri ile yatırımcı sonuçları arasındaki uyumu değerlendiren ödüllü veri tabanlarının oluşturulmasına yardımcı olmuştur.
Dave, 25’ten fazla yönetim kitabı ve 200’den fazla makale ve kitap bölümü yayımlamıştır. 1990-1999 yılları arasında Human Resource Management Journal dergisinin editörlüğünü yapmış, dört başka derginin de editörler kurulunda yer almış ve Ulusal İnsan Kaynakları Akademisi’nin üyesidir.
Son yayımlanan eserleri arasında şunlar yer almaktadır: HR from the Outside In: The Next Era of Human Resources Transformation (Mike Ulrich, Wayne Brockbank ve Jon Younger ile birlikte, 2012); Global HR Competencies: Mastering Competitive Value from the Outside In (Mike Ulrich, Wayne Brockbank ve Jon Younger ile birlikte, 2012); ve Asian Leadership: What Works (Robert Sutton ile birlikte, 2010).
2012 yılında HR Magazine tarafından “modern insan kaynaklarının babası” olarak kabul edilerek Ömür Boyu Başarı Ödülü’ne layık görülmüştür. Diğer ödülleri arasında: Thinkers 50 tarafından Yönetim Düşüncesi Lideri, Nobels Colloquia Prize for Leadership on Business and Economic Thinking ve HR Magazine tarafından İnsan Kaynakları alanındaki en etkili uluslararası düşünce lideri olarak birinci sırada yer alması bulunmaktadır.
Dave, Fortune 200 şirketlerinin yarısından fazlası ile danışmanlık yapmış ve araştırmalar gerçekleştirmiştir.
